Dle Světové banky, která každý rok sestavuje index rigidity je nejpružnější pracovní trh v USA. Z členských zemí Evropské unie je Česko na pátém místě.
Index rigidity vypovídá o tom, jak umí zaměstnavatel optimalizovat množství svých zaměstnanců a usměrňovat tak náklady vznikající v souvislosti s jejich propouštěním a přijímáním. Index ovlivňuje zejména právní úprava pracovně-právních vztahů. Nejlépe si v tomto hodnocení stojí USA, které jsou ve vztahu k zaměstnavatelům značně benevolentní a roli hraje především domluva se zaměstnanci. Mezi členy Evropské unie se Česká republika umístila na pátém místě, což značí, že naše právní úprava garantuje zaměstnanci určité jistoty a úroveň pracovních podmínek, zaměstnavatele zároveň ale tolik nesvazuje.
V USA stojí za pružným pracovním trhem výhodnější pozice zaměstnavatele v pracovně-právních vztazích, což má za následek i nižší nezaměstnanost. Dalším faktorem je také menší důležitost odborů, než je tomu v evropských zemích. Američtí zaměstnavatelé tak mají možnost přizpůsobovat svůj počet zaměstnanců dle zakázek a momentálních potřeb, zatímco ti evropští při nárůstu zakázek s přijímáním nových pracovníků váhají díky zákonným omezením. V legislativách nejvyspělejších mimoevropských zemí se nenachází například maximální hranice počtu nepřetržitě odpracovaných hodin. V některých zemích chybí dokonce i zákonný počet hodin volna během týdne. V Evropě lze v kuse pracovat nejdéle 16 hodin, což umožňuje česká a slovenská legislativa. Naopak nejkratší pracovní nepřetržitá doba je stanovena ve Španělsku a Itálii na 9 hodinách.
ČLÁNKY DO MAILU