Názory k článku Největší šanci získat práci mají ti, kteří nejsou zbytečně překvalifikovaní
-
Tomáš Fuk (neregistrovaný)
1. To je zajímavé, že ti naši "odborníci" stále melou, jak máme málo vysokoškoláků, jak jsme málo vzdělaní a stále je třeba se překvalifikovávat...
Je to banda tupců. už to říkám dvacet let.
2. Po každém se požaduje angličtina nebo němčina, případně další jazyk, jinak jsme vlastně hlupáci, ale když přijedu do Belgie, hned za hranicema se nedomluvím ani anglicky, ani německy a to ani v kanceláři firmy, která dováží zboží z Německa, Nizozemí atp Sedí tam několik mladých a nadějných, hubu do kořán a "nemtudom". Pravda, jsou velice slušná a ochotní, ale tím to končí. Takže tady něco "nehraje"..
Myslím, že se na některé věci klade příliš velký důraz, ale jinak jsou k..
Mnohdy vidím, jak to u nás vypadá, když jednám s Bc. To by je člověk musel mlítit po hlavě, aby se jim to tam trochu porovnalo. Důsledek zvrácené politiky, kdy do všeho a všem rozhoduje kdejaké tele.
Domluvil jsem. Howgh! -
F (neregistrovaný)
Překvalifikace je vůbec špatná a to nejen na trhu práce (trhu s otroky) . Už v Bibli se píše: "Blahoslavení chudí duchem, neboť jejich je království nebeské". Nejen na trhu práce, ale i v "praktickém životě" je nejlépe nic nevědět, o nic se nestarat pokud možno nemyslet a plnit rozkazy. Na vzdělané a samostatně myslící lidi není v této společnosti nikdo zvědavý, to dá rozum.
-
F (neregistrovaný)
Castecne souhlasim, i kdyz ono to neni az tak cernobile. Jsou nektere poizce, zejmena mezi delnickymi (napr. zadavani dat do pocitace), kde vysoka kvalifikace znamena, ze to cloveka casem prestane bavit.
Druhy problem je, ze vetsina sefu se boji prijmout nekoho schopnejsiho nez jsou oni sami. Tam prakticky na problem prekvalifikace narazite kvuli spatnemu vnimani sefa. Takze tento problem prakticky existuje.
Jina vec je, ze je to problem, ktery by existovat nemel a v uspesnych teamech, ktere maji ty spravne sefy ani neexistuje. Takze vsem prekvalifikovanym radim hledejte dal i na mistech, kde byste to vubec necekali. Napriklad u malych firem. Pokud jste dobri, nejlepsi kariera se dela v malych firmach. Ja takhle udelal karieru ve trech. Z delnika az do top managementu + zasadni rozvoj firmy. Protoze co je male to muze rust.
-
MS (neregistrovaný)
1. odst) castecne mate pravdu, ovsem jedna se tu o rozvoj. Pokud ten clovek (a je jedno jake ma vzdelani) se chce ucit, tak se ucit bude a nezridka kdy predci i cloveka s vetsi praxi a nejlepsi skolou. Je to jen o tom chtit a nejdriv predvest vykon a pak brat odmenu (mzdu a benefity). Bohuzel spousta a spousta absolventu se vidi na manazerskym kresle s 25k+ Kc a Passatem/MB na parkovisti. Ti druzi, kteri takovou predstavu nemaji a chteji jen pracovat za nejaky peniz, se nedokazi prosadit, nedokazi se obhajit. Proste to "jen" zkusi a nevyjde to.
2. odst) osobne vyhledavam lidi, kteri jsou pracovne stejni nebo lepsi - nekdy staci do tymu/firmy prinest neco noveho, a je jedno jestli to jsou kontakty, pohled na vec nebo technologie atd.... Nechtel bych byt soucasti tymu plnych blbcu a/nebo lenochu, protoze Vam pak neutece zamestnanec, ale utecete Vy - totalne znechucen a unaven.
3. odst) souhlas.
-
Jarmil (neregistrovaný)
Moje vzdělání je vysoká škola chemickotechnologická, mám 15 let praxi jak technolog a projektant ve výrobním podniku a přesto jsem hezkých pár let marně hledal práci.
Když už firmy údajně hledají lidi s technickým vzděláním, tak potom ty s praxí, ale taky s věkem tak do 30, maximálně 35 let. O starší není zájem, takových je všude mezi nezaměstnanými plno .
Nyní jsem konečně sehnal jakousi práci, jako administrativní pracovník, ne jako technik.
ČLÁNKY DO MAILU