Vlákno názorů k článku Největší šanci získat práci mají ti, kteří nejsou zbytečně překvalifikovaní od frog - Zhovadilost o "prekvalifikovanosti" muze rict akorat nejakej vocas...
-
F (neregistrovaný)
Castecne souhlasim, i kdyz ono to neni az tak cernobile. Jsou nektere poizce, zejmena mezi delnickymi (napr. zadavani dat do pocitace), kde vysoka kvalifikace znamena, ze to cloveka casem prestane bavit.
Druhy problem je, ze vetsina sefu se boji prijmout nekoho schopnejsiho nez jsou oni sami. Tam prakticky na problem prekvalifikace narazite kvuli spatnemu vnimani sefa. Takze tento problem prakticky existuje.
Jina vec je, ze je to problem, ktery by existovat nemel a v uspesnych teamech, ktere maji ty spravne sefy ani neexistuje. Takze vsem prekvalifikovanym radim hledejte dal i na mistech, kde byste to vubec necekali. Napriklad u malych firem. Pokud jste dobri, nejlepsi kariera se dela v malych firmach. Ja takhle udelal karieru ve trech. Z delnika az do top managementu + zasadni rozvoj firmy. Protoze co je male to muze rust.
-
MS (neregistrovaný)
1. odst) castecne mate pravdu, ovsem jedna se tu o rozvoj. Pokud ten clovek (a je jedno jake ma vzdelani) se chce ucit, tak se ucit bude a nezridka kdy predci i cloveka s vetsi praxi a nejlepsi skolou. Je to jen o tom chtit a nejdriv predvest vykon a pak brat odmenu (mzdu a benefity). Bohuzel spousta a spousta absolventu se vidi na manazerskym kresle s 25k+ Kc a Passatem/MB na parkovisti. Ti druzi, kteri takovou predstavu nemaji a chteji jen pracovat za nejaky peniz, se nedokazi prosadit, nedokazi se obhajit. Proste to "jen" zkusi a nevyjde to.
2. odst) osobne vyhledavam lidi, kteri jsou pracovne stejni nebo lepsi - nekdy staci do tymu/firmy prinest neco noveho, a je jedno jestli to jsou kontakty, pohled na vec nebo technologie atd.... Nechtel bych byt soucasti tymu plnych blbcu a/nebo lenochu, protoze Vam pak neutece zamestnanec, ale utecete Vy - totalne znechucen a unaven.
3. odst) souhlas.
ČLÁNKY DO MAILU