Z hlediska ochrany osobních údajů jsou pracovní smlouvy uloženy na jediném místě v centrále firmy a mají k nim přístup pouze vybrané osoby. Citovaný paragraf 136 je v kolizi s ochranou osobních údajů a myslím si, že u Ústavního soudu dostanou osobní údaje přednost před debilním požadavkem na povalování smluv na každém pracovišti.
Přesně na tohle jsem taky pomyslel, když mi někdo ukazoval, jak jim zaměstnavatel rozdal kopie smluv. Nehledě na to, že papír snese všechno, a tak je možné vyrobit švindl smlouvu a zase se nic neděje. Nakonec na té kopii by mohla být citlivá data (datum narození/rodné číslo, titul soudruh (tomu jsme se asi nejvíc smáli), sjednaný plat, a podobně) zamazána.
Kolik jenom padlo zbytečného papíru na tenhle birokratický výplod.