Dobrý ráno,
takže pokud to dobře chápu, jedná se mi o náhradu mzdy a tak použiji průměrný hodinový výdělek pro pracovneprávní účely a při takovém zjišťování je pro mě rozhodující, že nově se vyskytla taková právní úprava, že nelze vyloučit neplacené volno. Rozumím dobře?