Jestliže má zaměstnanec uzavřeno více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele, vyměřovací základy se sčítají. Vždy však musí alespoň jeden z nich vyhovovat podmínkám na slevu, tj. účast na nemocenském pojištění a délka trvání více než 3 kalendářní měsíce. V tomto případě se přihlíží k vyměřovacímu základu z dalšího pracovněprávního vztahu platného jen po část měsíce, pracovního vztahu ve výpovědi nebo v dohodě o rozvázání pracovního poměru.
Celková sleva zaokrouhlená na korunu nahoru nesmí přesáhnout 25 % z vyměřovacího základu. Přehled k uplatnění slevy musí být podán nejpozději 20. září. O slevách více: Dočkají se zaměstnavatelé slibovaných slev na pojistném?
Počítejte pomalu. Neoprávněně uplatněná sleva je nedoplatkem pojistného.
ČLÁNKY DO MAILU