Názory k článku Nevydržela nátlak zaměstnavatele a nakonec podepsala výpověď. Může se bránit?

No u na sto udelal zamestnavatel jednoduse zalozil novou firmu kde za nazev dal navic X a vsem prinesl nove smlouvy s trimesicni zkusebni dobou a na pul roku a bud muzes podepsat a mit praci a stejnou pozici dal v "nove" firme nebo te preradime na nejnizsi pozici (byt asi jen docasne coz zakon dovoloval) samozrejmne bez odmen jen zakladni plat ve "stare" firme kde mas slmouvu na neurcito, kdyz tu vypoved dohodou nepodepises... No vsichni podepsali a za pul roku neprodlouzili smlouvi 50% zamestnacncum, tomu zbytku dali zase smlouvi na pul roku a pak poslai firmu do konkurzu (mezitim vyvedli maximum majetku ktery se prodaval bez dokladu pres inzeraty a do bazaru...)

Přiznám se, že nechápu, co vlastně “podepsala”. Dohodu o ukončení poměru? Výpověď ze strany zaměstnavatele snad podepisovat nemusí (převzetí stačí potvrdit svědecky), nebo výpověď kterou sama podala?

Tak buď si zaměstnavatel do smlouvy napsal něco pro něj strašně nevýhodného, takže sám výpověď dát nemohl, nebo se jedná o běžný příklad zaměstnavatele, který nezná zákony a tak neví, že pracovníka na DPČ může bez udání důvodu vyhodit s patnáctidenní výpovědní lhůtou. Protože ty obstrukce co jsou popsané v článku nebo co napsal "tak se to dela" do diskuse se dělají jen u normálních zaměstnanců, kde vyhazov bez dobrého důvodu není možný a i pak je tam dlouhá výpovědní lhůta a navíc odstupné.

Takže v tomhle případě (DPČ) se paní v nejlepším případě domůže vyplacení mzdy za ty dva týdny, co měla trvat výpovědní lhůta. Tohle je výhoda i nevýhoda DPČ - zaměstavatel se jich snadno zbaví, takže se nebojí je najímat, protože ví, že když/až je nebude potřebovat, tak jsou do dvou týdnů pryč.