Stačilo uzákonit že práce ve svátek o výkendu je VŽDY práce NAVÍC, že pokud se pracuje o svátku jako náhrada za volno v pracovní den počítá se to jako dva pracovní dny a stejná je i výplata minimálně 2x vyšší + POŘÁDNÝ příplatek za práci o svátku ještě by se poprali zaměstnanci o to kdo bude mít službu... o nějakém vykořisťování pak nemůže být řeč!!!