Citace
" ... za porušení zákazu diskriminace nebo nerovného zacházení se zaměstnanci ukládána zaměstnavatelům pokuta podle zákona o zaměstnanosti ..."
Mně by jen zajímalo, jak konkrétně dokázat zaměstnavateli, že pracovníka nepřijme vzhledem k věku (+ 50) ?! Máte praxi, máte vzdělání, máte zkušenosti, .... a přes 40% lidí nad 50 let nemá práci. Svádět to na neznalost jazyka je jen hloupá výmluva, aby se nemusel přijmout ten starší.
A co se týká změny zákona - je to stejně jen pár vět na papíře a v realitě to potencionálním zaměstnancům nepomůže.