Plánovaná novela zákoníku práce pravděpodobně nabere zpoždění. Připustil to i ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. Odklad data účinnosti komentovala Klára Valentová z advokátní kanceláře Ambruz & Dark, která je členem iniciativy Pružné pracovní právo 2010: Z našeho pohledu je důležitější obsah spíše než termín. Určitě by bylo přínosnější vyjít z původního Nečasova návrhu a přijmout komplexní novelu, byť později.
Navrhované změny zákoníku práce od roku 2011:
- neomezená doba pracovního poměru na dobu určitou – možnost 2× prodloužit
- zrušení výjimek ze zákazu řetězením pracovního poměru na dobu určitou – podle zvláštního předpisu, náhrada dočasně nepřítomného zaměstnance, provozní důvody nebo zvláštní povaha práce, agenturní zaměstnávání
- odstupňované odstupné – u pracovníka zaměstnaného méně než 1 rok = jednonásobek, u pracovníka zaměstnaného alespoň 1 rok, ale méně než 2 roky = dvojnásobek, u pracovníka zaměstnaného 3 roky = trojnásobek
- dohoda o provedení práce – zvýšení limitu na 300 hodin u jednoho zaměstnavatele, ovšem s časovým omezením na tři měsíce nebo provedením určitého pracovního úkolu
- pracovník, který podá výpověď sám nebo odejde dohodou, nebude mít nárok na podporu v nezaměstnanosti ve stávající výši a délce
ČLÁNKY DO MAILU