Pracovně-právní vztah mezi zaměstnavatelem a zametnancem upravuje pracovní smlouva jako akt oboustranně vyjádřené vůle. Tečka, vše.
Pak mohou být nějaké obvyklé šablony ohledně pracovní doby, přestávek, dovolené a zůsobu úhrady zákonných srářžek apod - ale jinak by nikdo neměl bránit dvěma smluvním stranám, aby si sjednaly podmínky smlouvy.