Během prvního pololetí tohoto roku provedli pracovníci okresních správ sociálního zabezpečení 79 133 kontrol dodržování režimu dočasně práce neschopných. Bylo prokázáno, že 1 354 osob režim porušilo, což mělo za následek krácení nebo odnětí nemocenského.
Čtěte také: Pravomoci zaměstnavatele jsou při kontrole nemocných omezené
Nezvaná návštěva u každého čtvrtého nemocného
Nejvíce kontrol bylo od ledna do června provedeno ve Středočeském kraji (9750) a Jihomoravském kraji (9255). Největší podíl případů dočasné pracovní neschopnosti, u kterých proběhla kontrola, vykazuje za prvních šest měsíců Karlovarský kraj. Podle informací ČSSZ byl v tomto regionu zkontrolován přibližně každý čtvrtý občan, kterému lékař vystavil neschopenku. Následuje Olomoucký kraj. Tady kontrolní pracovníci navštívili každého pátého dočasně práceneschopného.
Příjemci nemocenských dávek jsou povinni dodržovat stanovený režim a umožnit kontrolu dodržování tohoto režimu. Podezření z porušení režimu ověřují pracovníci ČSSZ ve spolupráci s pojištěncem a ošetřujícím lékařem. Jestliže se potvrdí, že k porušení skutečně došlo, je zahájeno řízení. Výsledkem je zpravidla rozhodnutí o krácení nebo odnětí nemocenského.
Čtěte také: Evidence pracovní doby podle nových pravidel
Kontrola zaměstnavatelem
Nemocní by neměli zapomínat, že je může kontrolovat i zaměstnavatel. Za zvlášť hrubé porušení léčebného režimu může být od roku 2012 zaměstnanec dokonce i propuštěn. Prokázání porušení povinností se zjišťuje:
- vlastní kontrolou zaměstnavatele,
- kontrolou ČSSZ (provedenou na podnět zaměstnavatele),
- kontrolou třetí osoby (např. osoba poskytující služby soukromého detektiva nebo bezpečností agentura na základě smlouvy o poskytovaných službách se zaměstnavatelem).
V těchto případech se samozřejmě jedná o kontrolu v době pobírání náhrady mzdy, tedy v období prvních jednadvaceti dnů nemoci. Zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci:
- Snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy (§ 192 odst. 5 zákoníku práce).
- Dát výpověď s poskytnutím plné náhrady mzdy (§ 52 písm h zákoníku práce).
Čtěte více: Jak propustit zaměstnance v době nemoci?
ČLÁNKY DO MAILU