Tato forma zaměstnání je zejména pro studenty výhodná především z pohledu zdravotního a sociálního pojištění, proto se k ní mnoho zaměstnavatelů uchyluje.
Volba mezi brigádou „na dohodu o provedení práce“ a „na dohodu o pracovní činnosti“ je odvislá i od náplně brigády. Zda se jedná o konkrétní pracovní úkol či se jedná o výkon činnosti.
Dohoda o provedení práce
Přivýdělek na dohodu o provedení práce je vhodný nejen z hlediska pojistných odvodů, ale za určitých podmínek i z pohledu zdanění. Pokud totiž nemáte jiného zaměstnavatele, u kterého jste podepsali prohlášení k dani z příjmů ze závislé činnosti, nabídne vám toto prohlášení pravděpodobně váš nový zaměstnavatel. Pokud ale máte kromě tohoto zaměstnání i jiné, ve kterém jste prohlášení již dříve podepsali, druhé už podepsat nesmíte a měsíční slevy na dani nebo daňová zvýhodnění vám uplatní pouze první zaměstnavatel,
vysvětluje Jan Kašpar, daňový poradce společnosti KODAP.
Příklad: Student uzavřel dohodu o provedení práce s odměnou 11 000 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPP zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení?
Sjednaná odměna přesahuje hranici pro uplatnění srážkové daně, z toho důvodu bude zdaněna zálohovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a od celkové daně odečíst sraženou zálohovou daň.
O současné situaci v oblasti brigád jsme informovali zde: Letní brigády? Letos jich bude méně, budou ale lépe placené
Dohoda o pracovní činnosti
Kromě dohody o provedení práce se často objevuje také dohoda o pracovní činnosti, která je z pohledu pojistného na zdravotní a sociální pojištění méně vhodná. V případě zdanění platí podobné pravidlo jako u zdanění příjmů z dohody o provedení práce – pokud nebylo podepsáno prohlášení a brigádník dosáhne příjmů v maximální výši částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění (3000 Kč za měsíc), bude z příjmu odvedena opět srážková daň. A stejně také, pokud toto splněno nebude, uplatní se daň zálohová.
Příklad: Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti s odměnou 2900 Kč měsíčně. Jak bude příjem z této DPČ zdaněn, jestliže zaměstnanec nemá u dotyčného zaměstnavatele podepsán formulář prohlášení?
Sjednaná odměna nepřesahuje hranici pro účast na nemocenské pojištění, tj. 3000 Kč, z toho důvodu bude zdaněna srážkovou daní. Zaměstnanec může po skončení roku podat daňové přiznání a sraženou daň započíst na celkovou daň.
Dohodám jsme se věnovali také v článku Lze navázat na dohodu o provedení práce dohodou o pracovní činnosti?
Sražená daň v obou zvolených případech nemusí být konečnou daňovou povinností, protože zákon umožňuje brigádníkovi podat i v této situaci daňové přiznání a snížit daňovou povinnost o odpočty a slevy na dani. Po ukončení brigády doporučujeme požádat zaměstnavatele o vystavení potvrzení o výši příjmu a sražené dani (potvrzení o zdanitelných příjmech). Bez tohoto potvrzení nelze daňové přiznání vyplnit a podat,
doplňuje Jan Kašpar. Podání přiznání lze pak rozhodně doporučit tehdy, pokud zaměstnání trvalo jen po část roku a tudíž nebyla uplatněna sleva na poplatníka v celé roční výši 24 840 Kč. V takové situaci totiž vznikne přeplatek, který bude poplatníkovi při splnění podmínek správcem daně vyplacen.
ČLÁNKY DO MAILU