Názory k článku Očkovaní a neočkovaní zaměstnanci z pohledu zaměstnavatele

Takže jestli tomu dobře rozumím, tak vlastně povinným testováním v práci se nedá vyhnout protizákonnému jednání?
Nebo testovat všechny bez ptaní, ale to se zase ozve pojišťovna a testy neproplatí. Kocourkov :-)
To nemluvím o tom, že očkovaní se testovat nenechají, protože přeci jsou bezinfekční a proto se vlastně i očkovali - vláda jim to řekla, slíbila.

V posledních dnech jsem se setkala se zaměstnavatelem, který svým zaměstnancům oznámil, že ti z nich, kteří nejsou naočkovaní, nakazí se covidem a nebudou moci pracovat, přijdou o čtvrtletní odměny. Zdůvodnil to tím, že on sám je naočkovaný a žádný nezodpovědný neočkovaný zaměstnanec nebude ohrožovat provoz jeho firmy. Takže motivace k očkování ne kvůli svému zdraví, ale kvůli čtvrtletním odměnám? Ano, až tak hluboko někteří zaměstnavatelé klesli.

A vy se divíte? Vždyť přesně takové instrukce jdou od naší vládnoucí garnitury. Neočkované trestat, sankcionovat a očkované chlácholit jak jsou bezinfekční a odměňovat je úlevami od testování, karantény atd. No a teď si to převeďte na peníze a zjistíte, že zaměstnavatel se vlastně chová vzorově, jak je po něm žádáno.

Že je tento tlak nesmysl, který jen rozděluje společnost, ničí vztahy mezi lidmi, kamarády, kolegy v práci je bohužel pravda.
Tohle je horší doba než když to celé začalo, tehdy jsme se semkli a táhli za jeden provaz.

Naprosto s vámi souhlasím.
A vzhledem k tomu, že se jedná o malou rodinnou firmu na vesnici čítající 6 zaměstnanců, kde očkovaný je pouze zmíněný "šéf", na popularitě mu to nepřidalo. Dva zaměstnanci po "křížovém výslechu", kdy byli tázáni, proč nejsou očkováni, jaké k tomu mají důvody, proč se chovají nezodpovědně atd., zvažují odchod z firmy. Což ve finále může ohrozit chod této firmy daleko více, než to, kdyby třeba jen jeden z nich zůstal 14 dní doma s covidem.

S Vaším názorem nemohu souhlasit... až mu ten jeden neočkovaný zaměstnanec, nakazí ty ostatní a všech šest neočkovaných modulů skončí na několik měsíců na ARU a v následné péči, pokud vůbec přežijí, tak ten podle Vás zlej zaměstnavatel bude dělat co?... Jak zabezpečí chod firmy? Kde vezme prostředky na mzdy? Na ty odměny, které tu tak hajite? Myslím že tato situace ohrožuje chod firmy více než to že dva odmítači odejdou.
Občas neuškodí podívat se na situaci i očima toho druhého, v tomto případě onoho zlého zestnavatele.

Velice silně pochybuji o tom, že 6 zmíněných neočkovaných zaměstnanců skončí na několik měsíců na ARO. Věkové složení je 26-37 let. Navíc 4 z těchto zaměstnanců už mimochodem letos tohle onemocnění prodělali a to s mírnými příznaky. Takže myslím, že by mělo být čistě na jejich uvážení, jestli se chtějí i přes to nechat naočkovat. Neřeknu, kdyby se jednalo o starší pracovní kolektiv, kde je to riziko samozřejmě daleko vyšší. Pak by ta obava zaměstnavatele byla i podle mě na místě. Ale respektuji váš názor.

A co až mu ten očkovaný (který se netestuje a může všude, kde toto nesmyslné nařízení jej bez jakéhokoliv testování pustí) mu tuhle nemoc roznese na očkované a neočkované, tak podle vás ten hodnej zaměstnavatel bude dělat co?
To skutečně si myslíte, že očkování = bezinfekčnost? Skutečně té lži věříte?
https://region.rozhlas.cz/ockovani-pozitivni-casto-nemaji-priznaky-ale-nemoc-mohou-roznaset-8635356
A druhá věc, ať si zkusí propustit člověka, který není očkovaný:

https://advokatnidenik.cz/2021/02/10/ockovani-nekteri-zamestnavatele-pouzivaji-protizakonne-praktiky/

Takže tahle šaškárna je pololegální. A knížecí rady, že to proplatí zaměstnavatel je chucpe, jako mládkovy výroky, ale v čssD normální.

Za mne:

Jak může zaměstnavatel vymáhat informaci od zaměstnance o tom, zdali je očkován nebo ne, když na to nemá dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, žádný legitimní nárok. (Tohle je výtažek z portálu Ministerstva zdravotnictví:
Může chtít zaměstnavatel po mě informaci o podstoupeném očkování?
Informaci o očkování proti covid-19 považujeme za informaci (údaj) o zdravotním stavu, neboť vypovídá o tom, že osobě byla poskytnuta určitá zdravotní služba poskytovatelem zdravotních služeb (byla ji aplikována vakcína), stejně, jako za informaci (údaj) o zdravotním stavu považujeme informaci o jiných poskytnutých zdravotních službách, které mohou mít vliv na zdraví osoby. Tyto informace
(údaje) jsou svou povahou vysoce důvěrné a jsou právem specificky chráněny.
Údaj o zdravotním stavu je možné zpracovávat pouze, je-li dána některá z podmínek uvedených v čl. 9 odst. 2 GDPR. Dle našeho názoru tedy zaměstnavatelé nemohou bez existence výjimky dle čl. 9 odst. 2 GDPR zpracovávat informace o očkování zaměstnanců proti covid-19. Výjimku dle čl. 9 odst. 2 České republice, jako členskému státu EU, nebyla udělena, resp. ČR o tuto výjimku ani nežádala.

Pak nemá zaměstnavatel ani právo diskriminačně rozdělovat lidi na očkované a neočkované a o to zvláště, když mu tuto informaci neposkytnu. Dle GDPR nemá ani právo si dělat o tom záznamy.
O tom, že očkování nezaručuje bezinfekčnost (jak ti lháři slibovali) je již prokázáno a statisticky dokázáno. U nás v zaměstnání jsme sami toho byli svědkem, když očkovaná kolegyně si z akce, které se zúčastnili očkovaní (kteří se z poblbaného nařízení nemuseli ani testovat) přinesla COVID a roznesla ho jak na očkované, tak na neočkované...

Takže pokud se rozhodne zaměstnavatel testovat všechny bez rozdílu, nic proti tomu.

Dobrý den,

k uvedenému se vyjádřil Úřad pro ochranu osobních údajů. Vysvětleno v navazujícím článku: https://www.podnikatel.cz/clanky/proplati-zdravotni-pojistovny-testovani-ockovanych-zamestnancu/

Dagmar Kučerová