Názor k článku Očkovaní a neočkovaní zaměstnanci z pohledu zaměstnavatele od MarcusLegat - Za mne: Jak může zaměstnavatel vymáhat informaci od zaměstnance...

Za mne:

Jak může zaměstnavatel vymáhat informaci od zaměstnance o tom, zdali je očkován nebo ne, když na to nemá dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady č. 2016/679 ze dne 27. dubna 2016, žádný legitimní nárok. (Tohle je výtažek z portálu Ministerstva zdravotnictví:
Může chtít zaměstnavatel po mě informaci o podstoupeném očkování?
Informaci o očkování proti covid-19 považujeme za informaci (údaj) o zdravotním stavu, neboť vypovídá o tom, že osobě byla poskytnuta určitá zdravotní služba poskytovatelem zdravotních služeb (byla ji aplikována vakcína), stejně, jako za informaci (údaj) o zdravotním stavu považujeme informaci o jiných poskytnutých zdravotních službách, které mohou mít vliv na zdraví osoby. Tyto informace
(údaje) jsou svou povahou vysoce důvěrné a jsou právem specificky chráněny.
Údaj o zdravotním stavu je možné zpracovávat pouze, je-li dána některá z podmínek uvedených v čl. 9 odst. 2 GDPR. Dle našeho názoru tedy zaměstnavatelé nemohou bez existence výjimky dle čl. 9 odst. 2 GDPR zpracovávat informace o očkování zaměstnanců proti covid-19. Výjimku dle čl. 9 odst. 2 České republice, jako členskému státu EU, nebyla udělena, resp. ČR o tuto výjimku ani nežádala.

Pak nemá zaměstnavatel ani právo diskriminačně rozdělovat lidi na očkované a neočkované a o to zvláště, když mu tuto informaci neposkytnu. Dle GDPR nemá ani právo si dělat o tom záznamy.
O tom, že očkování nezaručuje bezinfekčnost (jak ti lháři slibovali) je již prokázáno a statisticky dokázáno. U nás v zaměstnání jsme sami toho byli svědkem, když očkovaná kolegyně si z akce, které se zúčastnili očkovaní (kteří se z poblbaného nařízení nemuseli ani testovat) přinesla COVID a roznesla ho jak na očkované, tak na neočkované...

Takže pokud se rozhodne zaměstnavatel testovat všechny bez rozdílu, nic proti tomu.