Názory k článku Od 1. března mají zaměstnavatelé hlásit volná pracovní místa úřadům práce

Kdyz odhlednu od faktu, ze urad prace je zcela zbytecna organizace, tak jak se pozna, ze zamestnavatel skutecne hledal zamestnance? Vzdyt preci muzu nekoho najmout bez toho, aniz bych se aktivne snazil zaplnit pracovni misto. Treba nekoho potkam v hospode, zjistim, ze by mi mohl pomoci s rozvojem firmy a tak ho najmu. Buzerovat firmy tim, aby ztracely cas s lidmi z UP, co si k nim jdou jenom pro razitko, je ukazka vrcholne byrokracie.

Ono nejde ani tak o tu agendu s hlášením, jako o to, že na nahlášená místa posílá úřednice uchazeče dle svého uvážení a ti jsou povinni se dostavit do 3 dnů. To je největší žrout času, zaobírat se lidmi o které zájem nemáte, navíc ve lhůtě státem určené. Pokud vás ten člověk zaujme a pozvete si ho na klasické výběrko, tak stejně se mu do 3 dnů musíte osobně věnovat, minimálně projít papíry a zamítnout/přij­mout/pozvat na pohovor. Ať si tedy stát nejdřív vymyslí nějaké online řešení a nezatěžuje nás zbytečnými návštěvami.
Zároveň úřednice považuji za absolutně nekompetentní v tomto ohledu, kdy mě samotnou doporučily na manažera japonské fabriky s nutnou znalosti JAP na úrovni rodilého mluvčího (umím anglicky a špatně německy) a nebo jako vedoucí do stavebnin (jsem ten typ, co si sám ani nevymaluje, takže zbožíznalství NULA). Přesto úřad nutí personalistku se takovými lidmi zaobírat. Tedy pokud chtějí firmy sankcionovat za nehlášení míst, nechť zároveň uvedou, čeho se může firma domáhat za zmařený čas při poslání člověka neodpovídajícího základním požadavkům - např. na pozici s nutnou komunikativní Aj a velmi dobrým ovládáním PC pošlou člověka, který neumí základní vzorce v Excelu a anglicky se nedomluví ani při objednání jídla v hospodě. A to se bohužel při spolupráci s ÚP děje.
Závěrem bych doporučila pořádně zapracovat na www stránkách, protože portál MPSV je zrovna v nabídce volných míst dost nepřehledná hrůza stejná alespoň 12 let

na tohle jsem strašně v IT oboru trpěl, z ÚP chodilo tak 10 lidí týdně, administrace k tomu zabrala 2 dny práce (2/5 pracovní doby). ÚP úplně ignoroval požadavky na programovací jazyky nebo zkušenosti, kdokoliv, kdo si u nich udělal kurz ovládání práce nebo měl průmyslovku poslal. Úředníci na ÚP totiž technickým požadavků vůbec nerozumí a neumí to posoudit, lidé pak chodí buď kvůli vysokému platu nebo jen pro razítko.

V dnešní době, kdy se stále diskutuje o omezení pohybu, se budeme zabývat přicházejícími a zároveň nezvanými uchazeči o zaměstnání. Pokud o někoho mám zájem, nejprve s ním promluvím po telefonu a pozvu si ho. Nepotřebuji, aby mi chodili pro podpisy uchazeči, kteří většinou již ode dveří hlásí, že práci nehledají, ale úřad je posílá. Pracujeme často z domu. jak se toto bude řešit? Budeme mít snad úřední dny, abychom uspokojili požadavky ÚP?

Pokud se to podaří, podle mne to bude jen dobře.
Před covidem, v době takzvaného "strašného nedostatku lidí" jsem coby vysokoškolák technického směru a s 15 letou praxí projektanta a technologa tady na severní a střední Moravě víc než tři roky marně hledal práci. Personalističtí a manažerští šmejdi na zaslaný životopis obvykle ani nedopověděli, protože mně bylo víc než 50. Dostal jsem se na konferenci v Ostravě v hotelu Clarion, kde se měli HR a manažerští papaláši údajně radit o tom, jak získat pro firmy v MS kraji lidi a tam rovnou z podia zaznívalo od přednášejících doporučení všem personalistům, že nezaměstnaní z ÚP se nemají přijímat, mají se rovnou všuichni automaticky odmítat. Podařilo se mi na této konferenci vystoupit a zveřejnit svůj případ, že jako vysokoškolák technického směru a s praxí marně hledám práci a přestože tito ...... přímo na té konferenci předtím lhali, až se hory zelenaly, jak tehdy "mají nedostatek lidí a jak je zoufale shánějí", z cca 120 - 150 personalistů a manažerů firem MS kraje z cca 60 firem o mou spolupráci pro jejich firmu neprojevil zájem ani jediný.
Podle mne je tedy jen dobře, když se budou chtít přijímat taková opatření, aby co nejvíc nezaměstnaným bylo usnadněno či rovnou umožněno přes tyto lidi brzdící trh práce projít, přestat být nezaměstnanými na dávkách a dostat se k práci.

A v čem Vám to pomůže? Takhle na Vás personalista nereagoval, teď mu přijdete s doporučenkou, zaškrtne že nemá zájem, Vy budete dál bez práce a personalista přijde o pár minut svého času. Nikdo nedonutí firmu zaměstnat Vás když Vás nechce. A jestli je Váš písemný projev při hledání místa cítit negativitou jako tento příspěvek tak se nedivím, že Vás nechtějí. Ale nebude to kvůli věku

Kdyz se maji hlasit volna mista, musi se podavat i hlaseni: "Nabizime 0 volnych mist" ?