Názor k článku Od července se zaměstnanci dočkají "královské" nemocenské od MM - Obavy, že lidé budou "simulovat", nejsou tak úplně...

Obavy, že lidé budou "simulovat", nejsou tak úplně od věci. Ale na druhou stranu budou simulovat kratší dobu; z vlastní zkušenosti můžu říct, že od zavedení bezplatných prvních tří dnů se mnozí mí známí snažili nemocenskou co nejvíce protahovat, aby si "přišli na své". Místo toho, aby si šli na dva dny "lehnout" s akutním průjmem nebo bolestí v krku, leželi čtrnáct dní se střevní chřipkou potažmo angínou. Marodit krátce se zkrátka nevyplatilo, takže zaměstnanec (zejména v hůře placených profesích) v konečném důsledku chyběl déle.

Druhým poněkud nešťastným důsledkem nízké menocenské je to, že zaměstnanci v zájmu vlastní peněženky přecházejí nakažlivé choroby typu chřipka, takže pak v práci stejně sedí, pochrchlávají a koukají jak půl sůvy z nudlí (produktivita nula, plat sto procent) a navrch ještě nakazí zbytek pracoviště.

Já tedy říkám, dejte jim hned od začátku sto procent, jako je to v Dánsku. Ať se to platí částečně ze státních peněz (například ve formě nějakého pevného paušálu) a zbytek ať se dorovnává ze zvláštního nemocenského fondu, kam si zaměstnanec bude "spořit" podle svého uvážení. Když si zaměstnanec vyčerpá nemocenský fond, dostane jen státní část, dokud si zase nenaspoří - a bude to. Kdo si bude spořit víc, bude moci být nemocný déle za plný plat.

Přestaňme konečně lidem kecat do toho, jak často a jak dlouho budou nemocní; přiznejme si, že platy v ČR nejsou takové, aby nás k něčemu podobnému opravňovaly. :-) Dejme jim do ruky prostředek, aby si míru nemocenské - a své účasti na ní - nastavili podle svého, podle svých potřeb a představ.