V lednu vstoupí v platnost novela zákona o důchodovém pojištění, která přinese změnu v zaměstnávání starobních důchodců. S důchodci se doposud uzavíraly pracovní poměry nebo dohody o pracovní činnosti maximálně na dobu jednoho roku. Poté bylo možné pracovní poměr prodloužit, a to opět v maximální možné délce, tj. na jeden rok.
Od příštího kalendářního roku toto omezení již neplatí. S důchodci lze uzavřít pracovní poměr i na dobu neurčitou. Naopak, jestliže se uzavírá pracovní poměr na dobu určitou, nesmí jeho délka činit více než dva roky, stejně jako u ostatních zaměstnanců. Přihlíží se i k tzv. „řetězení“ pracovních poměrů, jestliže mezi jednotlivými uzavřenými pracovními poměry neuplynulo alespoň 6 měsíců. Podrobněji k této problematice včetně postupu při přechodu již uzavřených pracovních poměrů v připravovaném článku.
ČLÁNKY DO MAILU