Od příštího roku budou zaměstnavatelé opět hradit náhradu mzdy maximálně do 14. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Končí totiž tříleté přechodné období, kdy se v souvislosti s úspornými opatřeními ve státním rozpočtu prodloužilo období poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem ze 14 na 21 dnů. Od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti tak bude zaměstnanec dostávat nemocenskou od sociálky. I nadále zůstává v platnosti karenční doba 3 dnů, kdy se nevyplácí ani náhrada mzdy.
Nemocenské se vyplácí většinou do deseti dnů
Přechodné období začalo platit v roce 2011 za vlády Petra Nečase. Velké změny u nemocenského pojištění ale nastaly už o dva rok dříve, kdy se zaměstnavatelům zavedla
povinnost hradit náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů dočasně pracovně neschopným zaměstnancům. Zaměstnavatelům se zároveň snížila sazba pojistného na nemocenské pojištění z 3,3 % na 2,3 %.
Jak uvádí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), často se lidé mylně domnívají, že nemocenskou dostanou již tři dny po odevzdání neschopenky. Ve skutečnosti však musí ČSSZ všechny předané doklady ověřit a zkontrolovat, aby dávka byla vyplacena ve správné výši. Pokud doklady nejsou kompletní nebo jsou v údajích zjištěny nesrovnalosti, musí pracovníci OSSZ potřebné skutečnosti došetřit, což ovlivní dobu vyřizování,
vysvětlila Jana Buraňová, mluvčí ČSSZ. Většinu dávek nemocenského pojištění zpracovávají pracoviště do 10 dnů, jedná se 90 % případů. Do 30 dnů se pak vyřídí 99,98 % případů. Nemocný si může vybrat, zda si nechá peníze poslat na účet nebo složenkou na svoji adresu (služba je zpoplatněná).
Nové Zakony.podnikatel.cz
Všechny právní normy od roku 1993, pravidelně aktualizované, ve všech dostupných znění. Porovnejte předchozí znění s aktuálním, zkoumejte budoucí znění. Hledejte v textu zákona konkrétní a vyznačené změny.
Uložte si do záložek: zakony.podnikatel.cz
Výše redukčních hranic se příliš nemění
Co se týče výše náhrady mzdy a nemocenské v příštím roce, počátkem října 2013 vyšlo ve Sbírce listin pod číslem 331/2013 příslušné sdělení ministerstva práce a sociálních věcí, kterým byl stanoven všeobecný vyměřovací základ a redukční hranice pro nemocenské platné v roce 2014. Tím se mění nejen redukční hranice pro nemocenské dávky, ale i náhrada mzdy, kterou bude zaměstnavatel v roce 2013 poskytovat v době prvních 14 kalendářních dnů nemoci s výjimkou třídenní karenční lhůty). Nutno však říci, že se redukční hranice mění pouze kosmeticky.
Čtěte více: Náhrada mzdy od roku 2014 se zvyšuje a zkracuje
Stejně jako v loni si zaměstnavatelé mohou sami stanovit zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění ve výši 3,3 % (celkem ve výši 26 %). Jedno procento pojištění placené navíc jim umožní odpočítat z částky pojistného za kalendářní měsíc polovinu částky, kterou v kalendářním měsíci zúčtovali a vyplatili svým nemocným zaměstnancům na náhradě mzdy.
Foto: www.isifa.com
ČLÁNKY DO MAILU