Názory k článku Od února 2018 se mění podmínky pro nemocenské u dohod

chci se zeptat zda toto platí i pro důchodce pracující na dohodu nebo na smlouvu..děkuji..

Nějak mi nejde s tím nejde dohromady údaj, že práce byla zahájena 15. prosince 2018!

OK, už jsem spokojena Anna

Zaměstnavatel rozloží výplatu na 2 firmy na první dá 10000kc a na druhou zbytek aby za vás nemusel nic odvádět ,i když to tak nechcete.

Můžete mi vysvětlit, jestli budu mít nárok na nemocenské dávky? Zaměstnavatel nám vyplácí mzdu prostřednictvím několika firem (za stejnou práci na stejném pracovišti je dohoda o pracovní činnosti i dohoda o provedení práce cca dohromady 8 000 Kč).
Děkuji

Dobrý den, bohužel pláčete na špatném hrobě. Jediný kdo Vám může pomoci je úřad práce.
Jen bych ráda věděla, jak zaměstnavateli kontrolní pracovníci dokáží, že obchází zákon tím, že za stejnou práci odměňuje zaměstnance na dva druhy pracovněprávního vztahu a "šetří" na odvodech.
Ale tím poškozuje především Váš "vyměřovací základ" pro nemocenské dávky a pro dávky důchodového pojištění. Měla byste si najít seriózního zaměstnavatele.
Dobrá rada nad zlato, že? Pokud zaměstnanci sami přistoupí na takovýto systém, pak toho samozřejmě zaměstnavatelé využívají. Nevím, kolik let máte do důchodu, ale dnešní třicátníci už budou mít potřebnou dobu pojištění pro důchod 35 let. Asi se jednou budete divit jaký Vám vyměří důchod.
Přeji Vám hodně štěstí při hledání lepšího místa. Iva s.

Dobrý den, takže jestli to chápu správně, tak pokud v únoru 2018 onemocní zaměstnanec, který pracuje na základě DPČ (nemá sjednánu měsíční odměnu, ale jen hodinovou a pracuje tzv. "na zavolanou") a nebude účasten nemocenského pojištění, ale v předchozích 3 měsících byl účasten nemocenského pojištění, tak mu bude náležet jak náhrada mzdy po dobu nemoci tak i nemocenská? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
prosím Vás a touto změnou se ruší předchozí podmínka (u DPP a ZMR), že zaměstnanec je účasten na nemocenském pojištění v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec dosáhne započítatelného příjmu? Nebo se tato podmínka rozšiřuje o novou možnost splnění podmínek účasti?

Dobrý den chci se zeptat od 15.1.2018 jsem zaměstnaná na HPP . V únoru jsem zjistila že jsem těhotná. Rok předtím tzv.2017 jsem byla vedena na ÚP. Doktor mě chce poslat na rizikové těhotenství. Mám nárok na nemocenskou?

Prosím vás mám zmluvu na dpč listopad a prosinec sem videla za obydva mesiace 14000 v lednu a unoru nič potom 4000 a potom som vo štvrtom mesiaci onemocnela ale v práci my nechcú uznať nemocenskú z dôvodu že nemám podpísaný harmonogram smen.Ako to je a v zmluve mám 90hod.mesacne.

Dobrý den pracuji na DPČ od září pravidelně odvádím sociální i zdravotní pojištění pouze za měsíc prosinec ne protože můj výdělek byl menší než 2499-,.kč.Nyní jsem byla na pracovní neschopnosti kterou mi odmítají zaplatit protože prý na DPČ se neschopnoct nevyplácí až od 15 dne sociálka.Nyní na mě učetní požaduje neschopnost prot0že jí prý musí zaevidovat.Nevím proč eviduje něco co pro mi neexistuje a neproplatila.Jak je to prosím se zaplacením neschopnosti a proč eviduje děkuji za odpověď Jana Zárybnická