Odbory beru jako humus pretrvavajici z dob minulych kdy chudak vykoristovany delnik nasel v davu ovecek sve misto... ano at maji lide pravo na odbory (tedy shromazdovat se a snazit se vyjednavat se zametnavatelem kolektivne) ale at si je i sami hradi... naprosto nechapu proc by mel zamestnavatel takovou organizaci podporovat? Davat ji sve prostory... platit jim papiry ktere popisi....
Do odboru se schovaji lide kteri se boji a nevazi si sami sebe...sve prace... co jim brani dat vypoved pro nevyhovujici podminky? Ono je jednoduche porad jen natahovat ruce a rikat "DEJ!!!"
Sam byt zamestnavatel tak po prvnim pozadavku od odboru verejne prohlasim "Bohuzel diky restrukturalizaci vnitrni kultury firmy nam vznikaji naklady a ty se bud budou muset projevit ve zvyseni vaseho vykonu v praci nebo budeme nuceni udelat i personalni restrukturalizaci abychom byli schopni ustat pridane naklady..." nasledovano vyhozenim dvou zamestnancu... a nerikejte mi ze nejste v kazde firme schopni pro neplneni povinosti zamestnance vyhodit... od pozdni dochazky (samozrejme opakovane) nebo staci najit treba firemni prupisku v kabelce... zkontrolovat jestli nepouzivate firemni nastroje ke sve potrebe... jestli dodrzujete bezpecnost vsemi pomuckami... :)
To co pani v clanku popsala nebyly zadne vyhody plynouci z odboru... byly to jen dalsi povinnosti ktere se kladou na podnikatelova bedra...