Ja nerikam ze neco neuznavam. Proste tvrdit ze zamestnanec plati vyssi socialni a zdravotni kvuli proplaceni dovolene a nemocenske je naprosta hovadina, protoze se to z toho pojisteni neproplaci(u dovolene vubec, u nemocenske se to plati ze socialnoho pojisteni az po 14 dnech).
To odkazovane srovnani ma za ukol vypocitat srovnatelny vydelek na zaklade hrube mzdy zamestnance, neporovnava absolutni miru zdaneni. To by nesmelo vychazet z hrube mzdy, protoze tam chybi odvody zamestnavatele. V cem se lisi to co papirove odvadi za zamestnance zamestnavatel od toho co "plati" zamestnanec? Kdyby to vsechno papirove platil zamestnavatel, tak bude zamestnanec vlastne bez jakychkoliv dani(hura!)? Rozdeleni na hrubou a superhrubou mzdu je jen laciny podvod na hlupaky*(nic ve zlem), aby zamestnancum nebylo na prvni pohled zrejme, ze jim stat znarodni skoro polovinu toho, co si vydelaji.
Kontrolni otazka:
FAKTA: Aby zamestnanec dostal cistou mzdu 30000, musi zamestnavatel zaplatit 54000.
OTAZKA: Jake je zdaneni prace zamestnance?