Názory k článku Organizujete služební cestu? Do odpracované doby se čekání či spánek na cestě nepočítá
-
Tomáš (neregistrovaný)Dobrý den,
"Čas strávený zaměstnancem na pracovní cestě mimo pracovní dobu jinak než výkonem práce není a nemůže být přesčasem. Do pracovní doby se nezapočítává."
mohu poprosit o podklad k tomuto tvrzení? Na základě jakého přesného znění (paragraf, odstavec ZP) toto tvrdíte?
Myslím, že to není tak jednoznačné, jak uvádíte.
Děkuji,
Tomáš -
Dobrý den,
zdroj je samozřejmě zákoník práce. Například:
§ 78
(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku je
a) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele,
b) dobou odpočinku doba, která není pracovní dobou, ...
nebo
§ 205
Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu
dále
§ 210 (zde je důležitá věta: která spadá do pracovní doby ..)
Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí.
V uvedeném příkladu vícedenního školení přesčasem samozřejmě nemůže být osobní volno pracovníka nebo spánek mimo stanovenou pracovní dobu.
Dagmar Kučerová -
Tomáš (neregistrovaný)Děkuji za informaci.
Již jsem si to ověřil i vůči aktualizovanému znění na http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast8h3.aspx.
Bohužel tam do nedávna bylo znění, které ještě rozlišovalo úkolově honorované zaměstnance a z původního znění právě vyplývalo, že i čas strávený cestovaním byl chápan jako přesčas. K tomuto byl i patřičný prováděcí předpis.
Omlouvám se, má chyba a neznalost,
Tomáš -
Standa T (neregistrovaný)
Dobrý den,
rád bych se chtěl ujistit, jak se posuzuje pracovní doba zaměstnance na služební cestě, která zasahuje do soboty. Účastním se školení, které trvá od pátku do soboty. V zaměstnání máme pružnou pracovní dobu s tím, že pro potřeby nemocenské apod se bere pracovní doba od 9 do 17:30. Školení bude v pátek probíhat od 9 do 18:00, v sobotu pak od 9 do 15 hodin. Mohu si do pracovní doby započítat čas strávený na cestě ze školení domů, předpokládám, že cesta domů mi potrvá 3 hodiny, nebo toto je relevantní jen pro výpočet náhrad stravného? Plánuji, že bych si vybral náhradní volno, v jakém rozsahu by mělo být, tj. 6 hodin nebo 8 hodin?
Děkuji a s pozdravem
Stada
-
Petr H. (neregistrovaný)
Dobrý den,
Mám otázku ohledně pozouzení odpracované doby během zahraniční pracovní cesty,je rozdíl mezi zahraniční a tuzemskou pracovní cestou?Jsme vysíláni do zahraničí jako předsunute posádky letadel, kvůli nutné době odpočinku,a podle tohoto výkladu, pokud nastoupím na cestu v pondělí v poledne a dostanu se do určené destinace v poledne druhý den, za první den mi chybí 5hodin a za druhý den 4 hodiny do fondu pracovní doby, přestože jsem strávil 24hodin na cestě ve prospěch zaměstnavatele? Máme stanovené nerovnoměrné rozložení pracovní doby s rozvrhem 7-16 a v pátek 7-13,30.
Dekuji, Petr -
Aleš (neregistrovaný)
Dobrý den,
mám dotaz. Na základě jakého paragrafu a jakého zákona jste došla k závěru, který je uvedený níže.
14,30 – 17 hodin = cesta domů (14 – 14,30 hodin – pracovní doba strávená na cestě – mzda se nekrátí, 14,30 – 17 hodin – doba na cestě mimo stanovenou pracovní dobu, do odpracované doby se nepočítá a není přesčasem).
Děkuji Aleš Horák
ČLÁNKY DO MAILU