Názor k článku Opravdu přispívají zaměstnanci na důchody OSVČ? Aneb co studie skutečně řešila od Lada - Ale jděte. To si právě myslí ti, kteří...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 20. 7. 2017 15:45

    Lada (neregistrovaný)

    Ale jděte. To si právě myslí ti, kteří nepodnikají - že všichni OSVČ si žijí jak na růžovém obláčku, nosí drahé obleky, večeří v luxusních restauracích, každý měsíc kupují nové auto, peníze přehrabují vidlemi... Moc takových OSVČ ale kolem sebe nevidím.

    Skutečnost je taková, že u OSVČ délka dovolené či marodění, koupě auta nebo výše zisku nezáleží na tom, jak se ten OSVČ svobodně rozhodne, ale na tom, jestli na to bude mít finance. Což se odvíjí od toho, jestli si dokáže sehnat zákazníky a jestli mu pak ti zákazníci vůbec zaplatí.

    Zaměstnanec má záruku, že když bude celý měsíc pracovat, dostane výplatu ve sjednané výši. OSVČ sice taky může celý měsíc pracovat, ale po vystavení faktury nemá jak zákazníka přesvědčit, aby mu za odvedenou práci skutečně zaplatil. Takže zatímco zaměstnanec ve stanoveném výplatním termínu dostane mzdu na účet či na ruku a může ty peníze jít roztočit, OSVČ někdy ještě dlouho po datu splatnosti faktury i přes několik urgencí stále nemá ani korunu. Potom si těžko může koupit auto nebo jet na dovolenou někam k moři.

    Nehledě na to, že zaměstnanci shání práci zaměstnavatel, zatímco OSVČ si ji musí sehnat sám. A když se mu nepodaří sehnat žádné zakázky, pak taky třeba nemá v daný měsíc vůbec žádný výdělek. Zrovna tak když OSVČ 2 týdny marodí nebo si vezme 2 týdny dovolenou, tak po tu dobu nemá vůbec žádné příjmy, zatímco zaměstnanec dostává náhradu mzdy.

    A když už si OSVČ nějakého toho zákazníka sežene, nemůže uprostřed rozpracované zakázky, kterou chce mít zákazník do týdne hotovou, OSVČ najednou říct: "Sorry, já jsem onemocněl, tak teď půjdu na 2 týdny marodit a teprve pak to dodělám", nebo dokonce: "Naskytla se výhodná last-minute nabídka, takže odlétám na 3 týdny na Bahamy, vaši zakázku dokončím, až se zrekreuju." Pokud nedokončí zakázku ve sjednaném termínu, bude brzy bez zákazníků. Takže to, že si OSVČ dovolenou a nemocenskou může určovat sám dle své libovůle, to je samozřejmě nesmysl.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).