Názor k článku Opravdu přispívají zaměstnanci na důchody OSVČ? Aneb co studie skutečně řešila od * - Což je ovšem nedobré především pro samotného zaměstnance,...

Což je ovšem nedobré především pro samotného zaměstnance, pro jeho pověst. Samozřejmě, jde o to, na jaké pozici. Asi u nějakého pomocného dělníka to vadí méně, nežli u kvalifikovanějšího člověka.
Ale ani tomu pomocnému dělníkovi bych to nedoporučil, protože si tak zadělá na problémy s platbami pojištění atd.

Také není pravda, že tohle je nejhorší, co může zaměstnavatel udělat. Může po něm požadovat náhradu škody, pokud nějakou tímto prokazatelně způsobil. Dělat mu obstrukce s papíry. Těch možností má spoustu, ale nebudu nikoho navádět.

Kdepak, nejlépe je zvážit situaci, a podle toho s kým člověk jedná se buď dohodnout na termínu ukončení, nebo pokud jedná s nesolidním člověkem, posledního dne měsíce podat výpověď a vydržet 2 měsíce.

No, poslední možnost je jít na nemocenskou, když už to opravdu jinak nejde kvůli chování zaměstnavatele. Ale neřeší to nástup do nové práce, tam nastoupit v nemocenské nemůže.