Vlákno názorů k článku Opravdu přispívají zaměstnanci na důchody OSVČ? Aneb co studie skutečně řešila od Hell - Je hezké, že živnostníci jsou bráni jako parazité...

Je hezké, že živnostníci jsou bráni jako parazité - trochu k smíchu, spíš k pláči -ráda bych upozornila na to, že brečící zaměstnanci nemají odvahu jít podnikat. Nemají prý jistotu. A když tu odvahu někdo má, proč ho nepranýřovat... Ovšem po státu nechceme nic, práci si hledáme sami, nezvyšujeme nezaměstnanost a nechceme žádné sociální dávky. Jen pracujeme. Důchod je pro nás utopie, jelikož žádný nedostaneme. Marodit si nemůžeme dovolit /vyjma vážné nemoci/ a pak to musíme nahradit prací navíc. Dovolenou nám nikdo neplatí a sociální se odvádí podle výdělku - to opravdu zoptimalizovat nemůžeme :-).Pracovní prostředí si musíme vytvořit a zaplatit sami atd.
Tak Vám nevím kdo je na tom líp. Možná by bylo na místě se podívat v jakém luxusu pracují zaměstnanci některých firem, ale i státních orgánů a jaké benefity mají a co si mohou dovolit. Co myslíte, není čas se nad těmi hloupostmi co vyplodil Štěch a jemu podobní zamyslet?

Hell, válka zaměstnanec vs zaměstnavatel nebo OSVČ je věčná ale trapná. Představte si že máte fy s 10 lidmi, kterí odvádějí práce. Jednoho dne se takto pohádáte a oni Vám řeknou, faň, tak si tu stavbu běž dodělat sám, když mi nemáme odvahu podnikat. A hle pokud nesežene rychle jiné lidi, může to své podnikáni okamžite zavřít. A o tom to je. Jedni bez druhých se neobejdou.

Tak o tom jsme se minulý týden bavili na stavbě. To se skutečně stalo na jiné stavbě firmě před asi třemi týdny. Jen těch lidí nebylo 10, ale 20. Všichni. A pan podnikatel naprosto neví, co bude dělat. Lidi nejsou, asi to zavře.

To bude nějaká urban legenda, ne :-) .
Jako zaměstnanci těžko mohli skončit ze dne na den, pokud se tak se zaměstnavatelem nedomluvili.

Když se dohodnou a jednoho dne nepřijdou do práce, co může zaměstnavatel udělat? Nejhorší trest je okamžité zrušení pracovního poměru (což je to, co ti zaměstnanci chtějí). Nahnat je do práce bičem nemůže.

No, klidně se utěšuj. Ale obávám se, že ti to nepomůže vůbec nic.
Mimochodem, bavil jsem se o tom s majitelem firmy o také asi 20-ti lidech, a ten přemýšlel, jestli se k lidem chová slušně, že je nemá na švarc, ale na normální poměr.

Ze dne na den skončit obvykle nemůžeš, však takového nic nepíšu. Ale můžeš podat výpověď, a na řešení máš maximálně 2-3 měsíce. Anebo, stalo se módou dávat smlouvy na dobu určitou, a už jsem také viděl, ta otevřená ústa když zaměstnanec řekl, zítra mi to končí, už nepříjdu. Další věc je, že je znakem slušnější firmy a lidí, že se obvykle dohodnou, a takového člověka nedrží po maximální možnou dobu (fakt je, že mě posledně drželi do posledního dne, i s kolegyní - vydržel jsem, ale požadavkům na neplacené přesčasy jsem s upřímně smál).

Co se ti na tom zdá neuvěřitelného? Mají lepší nabídku, tak jdou.