Vlákno názorů k článku Opravdu přispívají zaměstnanci na důchody OSVČ? Aneb co studie skutečně řešila od Elen - Uvedu tedy příklad: hrubý příjem OSVČ i zaměstnance si...

Uvedu tedy příklad:
hrubý příjem OSVČ i zaměstnance si dáme stejný.......­.............­...25000,-- Kč

zaměstnanec zaplatí
zdrav. pojištění....­........4,5 % . ....tj. 1125,- Kč
+ zaměstnavatel 9 % ......2,250 Kč
OSVČ zaplatí......­........13,5 % z 50 % základu........tj. 1687 Kč kdo je zaměstnavatelem OSVČ??????

rozdíl.......­.............­.... ...o 562,- Kč platí víc OSVČ

sociální pojištění:
zaměstnanec zaplatí......8 % ............. ....tj. 2000,--Kč + zaměstnavatel 26 %....6500,- Kč
OSVČ zaplatí......­..........34 % z 50 % základu..... .....tj..4250,- Kč kdo je zaměstnavatelem OSVČ ?????
-------------------------------------------------------------------------------------.
rozdíl.......­.............­.............­.............­.............­.............o 2250 Kč zaplatí víc OSVČ

Po odvodech zbývá před zdaněním:
zaměstnanci .............­.....21.875,-- Kč
OSVČ.........­.............­...... 19.063,- Kč

Z tohoto jednoduchého výpočtu je jasné, že OSVČ platí vlastně víc nez zaměstnanec, to co zaplatí zaměstnavatel se nemůže počítat, to jde z nákladů firmy a ne přímo z mezd!!!
Neměl by tedy stát nahradit OSVČ zaměstnavatele a alespoň přihlédnout při výpočtu důchodu????????????

Vidím to přesně tak jako Vy. K tomu není co dodat. Nikdy jsem nepochopil, jak můžou sčítat dohromady odvody zaměstnance a odvody zaměstnavatele za zaměstnance. Toto státní výpalné čili jak říkám daň z možnost zaměstnávat není součástí mzdy a kdyby to někdo zrušil nikdy by tuto částku zaměstnanci nedostali. Ale k rozeštvávání lidí a získávání voličských hlasů tato demagogie slouží velmi dobře. Se železnou pravidelností toto téma o odvodech socialisté vytáhnou vždy před volbama a letos tomu není vůbec jinak.

"Nikdy jsem nepochopil, jak můžou sčítat dohromady odvody zaměstnance a odvody zaměstnavatele za zaměstnance"
A ja zas nechapu, proc by to melo byt rozdelene*. Je to jenom hra s cisly a zbytecna byrokracie navic. Kdyby se zrusila ta cast co "plati zamestnanec" a odpovidajicim zpusobem zvysila cast co "plati zamestnavatel", tak by to znamenalo ze zamestnanec nema zadne odvody? Vzdyt je to pitomost. Mimochodem i ta cast co "plati zamestnavatel" se samozrejme zapocitava zamestnanci do duchodu.

*samozrejme chapu ze je to proto, aby zamestnanci nevzali vidle a nesli navstivit snemovnu.

Nejlepší by tedy bylo, aby zaměstnanec platil stejně jako živnostník a zaměstnavatel nemusel za něho již jiné odvody dávat. Bylo by to spravedlivé. a zaměstnavatel by mohl buď zvýšit mzdy a nebo přijmout více zaměstnanců, ty odvody jsou totiž "smrtelné". Aby OSVČ platil to co platí na odvodech zaměstnanec spolu s odvody , které za něho platí zaměstnavatel, to by asi OSVČ vzdali, to je nesmysl!!!!
Z 25000 Kč hrubého příjmu by tedy zbylo jak zaměstnanci i OSVČ cca 19000 Kč. Daň ze mzdy by tedy byla 2850 Kč, tzn. čistá mzda (příjem)....16150 Kč. Potom by se k tomu připočítávali úlevy na děti apod.
Zaměstnavatelům by se ulevilo a mzdy by se pak skutečně mohly zvyšovat.

Nejlepší by teda v tomto případě bylo (pokud by zaměstnanec platil stejně jako OSVČ), aby si OSVČ mohla také dát veškeré odvody do nákladů, tak jako má zaměstnavatel veškeré mzdové náklady za svého zaměstnance (včetně odvodů) v nákladech.
Ale úplně nejlepší by bylo, aby sociální pojištění nebylo státní a povinné. Aby bylo jen na komerční bázi - a dobrovolné.

No, pokud je 8500,- méně, nežli 4250,- a 3375 je méně nežli 1687,- tak máš pravdu. Ale nás ve škole učili jinou matematiku, takže... radši nepodnikej, když neumíš ani matematiku pro první stupeň základní školy.

Ani se neodvažuji tě žádat, abys ještě, aby ses zamyslela nad zdravotním. Nemělo by to cenu. Počítat neumíš, a věříš pohádkám o dobrotivých dědečcích, co za zaměstnance platí odvody ze svého, aniž by si na to zaměstnanec vydělal. Asi po nocích chodí na nádraží vykládat vagóny, aby měl na odvody zaměstnanců.

To je právě ono!!! Nic nechápeš, sčítáš brambory s hruškami. Odvody zaměstnavatele jsou skutečně jako výpalné za to, že může zaměstnávat lidi a může si to dovolit jen firma, která má zisky. Proč ale část, kterou platí zaměstnanec není stejná jako u OSVČ???

To, co platí firmy, o to vlastně platí méně zaměstnancovi, takže se to počítat musí! Konec konců stačí se podívat na skladbu superhrubé mzdy! I finished.

Nemáte pravdu. Musíte vzít v úvahu, že skutečná cena práce zaměstnance je superhrubá mzda. To znamená, že musí vydělat i na odvody, které odvádí zaměstnavatel, popřípadě mnohem víc, aby se zaměstnavateli vyplatil a měl z něho i něco pro sebe. Jinak by nikoho nezaměstnával. Zkuste si to spočítat znovu a vemte v úvahu tu superhrubou mzdu, která s těmi odvody zaměstnavatelem bude cca 33.750,- ( 25.000,- hrubá mzda) a spočítejte si, kolik ze stejné částky 33.750,- odvede OSVČ. Vyjdou Vám úplně jiná čísla než uvádíte a zjistíte, že zaměstnanec opravdu odvádí více. Nehodnotím jestli je horší být zaměstnanec, nebo OSVČ...jen beru v úvahu čísla a fakta.

když berete v úvahu fakta a číls,tak zaměstnanec odvede 6,5 % z hrubé mzdy,/nem/
pokud osvč měsíčně vydělá Vámi uváděných 33750,-,tak si raději spočítejte,kolik zaplatí nem.a důchod.poj.
budete překvapen.

Ano, ze 33750 Kč zaplatí OSVČ 2278 Kč zdrav. pojištění a sociál. pojištění 5737 Kč, celkem 8015 Kč, nemocenská je potom navíc. Tak jak ? kdo je na tom lépe?

Ale nikde nemate uvedeny naklady na zajisteni prace,ucetni a pojisteni
Jakoz i na bezpecnost,coz samozrejme odpada u neremeslnych zivnosti!!!