Názory k článku OSVČ musí státu platit, služby za to ale dostávají mizerné

V anketě mi chybí: "Už se stalo". Jinak pravda, stát se na podnikajících osobách (jak právnických, tak fyzických) hojí až hrůza.

Zaměstnanci maji přece jen jakousi malou možnost cosi ovlivnit onou stávkou. Bohužel živnostník by byl sám proti sobě pokud vůbec najde čas. Stávkovat a demonstrovat může i měsíc v kuse a bohužel ublíží jen sobě. Zajímalo by mě, kolik lidí by se připojlo knějaké takové demonstraci či stávce živnostníků.

Tak buďme zase féroví: zaměstnanci stávkovat mohou, ale za období stávky podle zákona nenáleží mzda. (Ostatně pouze jendou byla vyplacena a to při stávce v ČT.)

Takže ono to není zas tak divoké.

To jsou kecy. Jako OSVC s prijmem 400 tisic rocne platim povinne minimum, onech 1720 Kc. Kolik pri stejnych prijmech zaplati zamestnanec? 3x-5x vice?

kolik máte na tech 400.k ročně náklady? asi jako ten zaměstnavatel, co si po odečtení nákladů na pracovní místo může dovolit dát mzdu 10.115 brutto?

takže:
osvč, příjem 40.000/měsíčně, náklady 35.000, odvody 1.720
zaměstnanec: náklady na pracovní místo 30.000/měsíčně, mzda 10.000, odvody 1.720.
co jste nepochopil?

Naklady 0 Kc.

Pausalne odecitam 50%.

Spokojeny?

neni to dokonce 60%?

To má být jako co??????Pokus o vtip???

to má být aritmetika základní školy.
podnikatel se ZISKEM 400.000/ročně neplatí na odvodech 1700/měsíčně základ, ale zhruba 20.000 kumulatvníé dovody a zdanění.
podnikatel s TRŽBOU 400.000/ročně může mít po odečtení nákladů (zcela legálně) nižší příjem než je minimální mzda.

Co tady matláš zisk a tržbu dohromady????A proč to všechno vlastně píšeš????Tržba o ničem nevypovídá,tím méně o zisku......tak co to srovnáváš ze zaměstnancem???panebože

Ja nepsal o zisku, ale prijmu.

Myslím, že zaměstnanci jsou a budou nadále na tom podstatně hůře. Zaměstnanec o proti OSVČ musí platit nemocenské pojištění, ačkoli OSVČ si může vybrat dobrovolně. Co dostaneme za nemocenskou asi všichni víme? OSVČ si může dát do daňově uznatelných nákladů snižují základ daně např. náklady spojené s dojížděním do výkonu práce, zaměstnanec tuto možnost nemá. To jsou asi hlavní příklady nepoměru mězi OSVČ a zaměstnanci, které mi připadají nefér z hlediska daní a platby pojištění.

realne se na to koukam, kolega dela tu samou praci co ja jako osvc, dane se vsim vsudy ma cca 12%, ja jako zamestanec platim hooooodne pres 50% (z toho co za nas firma plati samozdrejmne)
z toho rozdilu je je patrne ze pokud osvc vydrzi pracovat cca 5 mesicu, tak si bohate nasetri na ty "socialni jistoty"

a tim rucenim je mysleny co? neco co se pojistit neda urcite ne. ze zamestnance nezajima jak se firme dari? kdyz se firme nedari propusti preci zamestnance