Myslím, že zaměstnanci jsou a budou nadále na tom podstatně hůře. Zaměstnanec o proti OSVČ musí platit nemocenské pojištění, ačkoli OSVČ si může vybrat dobrovolně. Co dostaneme za nemocenskou asi všichni víme? OSVČ si může dát do daňově uznatelných nákladů snižují základ daně např. náklady spojené s dojížděním do výkonu práce, zaměstnanec tuto možnost nemá. To jsou asi hlavní příklady nepoměru mězi OSVČ a zaměstnanci, které mi připadají nefér z hlediska daní a platby pojištění.
OSVC zase ruci za pripadne problemy celym svym majetkem, zamestanec jen do vyse nekolika platu. Zamestnance nezajima ze firma pro neho nema praci, proste tam chodi a vyzaduje kazdy mesic pravidelne vyplatu. Zamestnance nezajima, ze firme uz pul roku nikdo nezaplatil, vyzaduje kazdy mesic vyplatu.
Zkusme se na to divat trochu realne (tim nerikam, ze bych snad nekdy chtel byt zamestnanec, ani kdyby neplatili zadne pojisteni).
realne se na to koukam, kolega dela tu samou praci co ja jako osvc, dane se vsim vsudy ma cca 12%, ja jako zamestanec platim hooooodne pres 50% (z toho co za nas firma plati samozdrejmne)
z toho rozdilu je je patrne ze pokud osvc vydrzi pracovat cca 5 mesicu, tak si bohate nasetri na ty "socialni jistoty"
a tim rucenim je mysleny co? neco co se pojistit neda urcite ne. ze zamestnance nezajima jak se firme dari? kdyz se firme nedari propusti preci zamestnance
... s 3-5 měsíčním odstupným. Každé má svoje pro a proti. Je na každém, zda-li chce skákat jak nadřízený píská (často dost falěšně a o to víc silněji), nebo to zkusit na vlastní pěst a třeba svoje jméno dobře prodat!