BTW že je zaměstnanec zvýhodněn oproti OSVČ, je fakt.
Váš příklad je úplně mimo. Tohle by platilo, pokud by byl takto "motivován" zaměstnanec, že si MUSÍ ušetřit na dovolenou, že si MUSÍ vyplácet nemocenskou a odstupné. Jenže nemusí. Tohle za něj musí dělat někdo JINÝ.
"ale budou mit razem uplne stejne "vyhody" jako zamestnanci."
No... nebudou. Byli by na tom oproti zaměstnancům daleko hůře, než jsou dnes.