Takže, propustím zaměstnance pro nadbytečnost, vyplatím odstupné potom ho vezmu zpět (je trouba a skončil na pracáku) aby mi vrátil odstupné a znovu propustím protože na nový poměr je již ve zkušební době? Bomba!
Kdyby byl tak hloupý, tak by to asi šlo. Ale možná by to mohl u soudu napadnout jako účelové. Pokud se zaměstnance zbavíte ve zlém (byl to lempl, ale vyrazit ho pro porušení pracovní kázně by bylo na dlouho a komplikované), tak budete rád, že je pryč. To odstupné za ty potíže nestojí.
ČLÁNKY DO MAILU