Názory k článku Otazníky kolem uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Tady jsou odpovědi
-
Tomáš PETR (neregistrovaný)
Dobrý den,
rád bych Vás upozornil na Váš špatný výklad §39 odst. 2 zákoníku práce. Z ustanovení jasně vyplývá, že doba trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky. Je sice pravdou, že pracovní poměr uzavřený na dobu určitou může být opakován(prodloužen) nejvýše dvakrát, to ale nic nemění na tom, že dohromady stále nesmí přesáhnout 3 roky. Toto ustanovení je tu pro případy, kdy by chtěl zaměstnavatel prodlužovat poměr například po půl roce. V tomto případě by tak byla maximální doba trvání pracovního poměru na dobu určitou 1,5 roku. Vaše interpretace 3+3+3 roky je mylná. S pozdravem Tomáš PETR -
Dobrý den,
domnívám se, že jde jen o úhel pohledu, platí pravidlo - na dobu určitou po novele zákona maximálně 3 pracovní poměry (včetně prodloužení) nejdéle na 3 roky, případně 3 + 3 + 3 roky. Záleží jak toto pravidlo rozepíšete, samozřejmě stejně tak je možné uvést - první pracovní poměr na 3 roky + 3 + 3 roky (nový pracovní poměr či prodloužení), ale ve výsledku je to totéž.
Dagmar Kučerová
ČLÁNKY DO MAILU