Není nic horšího, než když uvnitř společnosti uniknou náhodou nebo úmyslně informace o výši platů --- hmm, jedině ve firmě, kde někdo bere příliš mnoho a při tom h***o dělá.
Co to pojmout přesně opačně - hned za vchodem digitální tabule na které budou jmenovitě vysvíceny aktuální platy všech zaměstnanců. Proč ne? Zvedlo by to výkon nebo ne? Skutečně by ostatní jen přihlíželi tomu jak někdo bere více a přitom neodvádí žádnou práci?
Výkon by to rozhodně nezvedlo. Jen typicky českou závist (perfektně vystiženou Vaší poslední větou) a tlak na zaměstnavatele ze strany (podle nich) hůře placených zaměstnanců. Navíc se jedná o dost choulostivý osobní údaj, který kdyby někdo šířil třeba o mně, se zlou by se potázal...
srovnání platů, osobních/odborných kvalit a pracovních výkonů nesedí resp. je zjevně neobjajitelné.
Lidi jsou, kromě závisti, vybaveni i smyslem pro spravedlnost a pak se "kupodivu" nějak nasíraj a odcházej nebo chtěj přidat (a až pak odcházej:-)).
vy si pořád stěžujete, že máte nízké mzdy. a my jsme přitom zjistili, že máte mzdy o 30% vyšší.
lid se bouří. vyšší mzdy? o 30%??? oproti kua čemu?????
oproti příštímu roku!