U odvodů na zdrav. pojištění bych to viděl jako OK. Živnostníci platí min. odvod nastavený "soukromou" pojišťovnou, která si zkrátka musí umět spočítat, zda jim to stačí.
U sociálního pojištění je to ale trochu jinak. Tady je nutné si uvědomit, že řada živnostníků si platí nějaké minimum a nebo taky nic a nepočítají s nemocí apod. Když už OSVČ platí, tak určitě nedá tolik, že se to vyrovná odvodům zaměstnance, protože zde je nutné započítat i platbu od zaměstnavatele a to se pak pohybujeme v jiných číslech.
Jsem podnikatel, ale jsem zaměstnán, takže odvádím jako ostatní za sebe a ještě za firmu. OSVČ by měl odvádět tolik, co je dohromady odvod SP u zaměstnance (zam+firma), tak by z hlediska konkurence mezi OSVČ a firmou OK. Argumenty, že zaměstnanec má zaplacenou dovolenou apod. jsou blbé argumenty - toto platí firma a SP s tím nemá co dělat.