Názor k článku Paušální náhrada pro zaměstnavatele za zpracování exekucí od vera - Exekuce ze mzdy je chybný nebo spíš lidový...

Exekuce ze mzdy je chybný nebo spíš lidový název. Jde o Výkon rozhodnutí o srážkách ze mzdy. Zaměstnavatel XY zaměstnával 350 zaměstnanců. Z toho více než 100 jich mělo výkon rozhodnutí, srážky přednostní i nepřednostní - byli i jedinci, kteří kromě dluhu vůči nebankovní organisaci dlužili na výživném i několika ženám. Zaměstnavatel - tedy jeho zaměstnanec - většinou mzdová účetní nebo personalistka - musí vést evidenci těchto dlužníků = povinných a zůstatku jejich dluhů, provádět srážky podle Občanského soudního řádu, pak je odeslat věřiteli=opráv­něnému. Když takový zaměstnanec skončí pracovní poměr, musí na Potvrzení o zaměstnání vypsat všechny Výkony rozhodnutí, kdy bylo rozhodnuto, kým, pod jakým číslem, kolik zbývá splatit a číslo účtu, na který se má sražená částka posílat a variabilní symbol, pod kterým se má platba posílat. Pak se stává, že takový dlužník nikam do dalšího zaměstnání nenastoupí a po čase je zaměstnavatel vyzván soudem, aby sdělil soudu do určitého časového limitu, jak dlouho tam dlužník pracoval, kolik vydělal hrubého, jaké byly zákonné srážky, jaké byly srážky na výkony rozhodnutí, kolik zůstalo ke splácení, důvod jeho odchodu ze zaměstnání a také tam bývalo ještě uváděné - už dávno po roku 1989 - "jakého výdělku by mohl dosáhnout, kdyby zůstal řádně pracovat". A takovou práci má vykompenzovat 50,-- Kč. Od koho? To se bude srážet tomu zaměstnanci - dlužníkovi? Proč i toto se neřeší přes exekutory? Tato zátěž zaměstnavatelů je ještě pozůstatek z doby minulé, která minula už před 30 lety.