Názory k článku Perličky a bizarnosti, se kterými se firmy setkávají v životopisech

Krásná ukázka toho jací jsou lidé z HR. Nejen, že většinou neumí nic konkrétního (omlovám se ale filozofickou či podobné sociální pseudoobory nepovažuji za hodnotné) a jejich práce je v době internetu absolutně zbytečná tak jsou to téměř vždy arogatní jedinci mající pocit, vládnou nad lidmi a nad firmou. Jasným důkazem je uvedení historky o pánovi co rád dělá králíkárny. Nejen, že je to jasné porušení práv na ochranu osobnosti (pán se v tom může poznat a může se tím cítit poškozený a ponížený vůči osobě které své CV předal) tak to také jasně ukazuje jak se v HR dívají na lidi.

Myslím, že zjistit kvalitu jedince a jeho hodnost může vždy jen dotyčný přímý nadřízený na konkrétním pracovišti.

P.S.: Nikdy jsem se se naštěstí nestal součástí těhle HR tanečků, přesto to neustále ve firmách, kde pracuji vidím a lidí co je tenhle systém přemílá mi je dost líto.

souhlasim, hezky shrnuto. Rad bych k tomu rekl, ze se mi velice libi anglicky termin pro plat - compensation => kompenzace, coz presne vyjadruje tu rovnovahu. Straveny cas a usili kompenzovano penezi. Zadna odmena a podobne nesmysly.

HR se nemůže pojmenovat česky. Jediné slovo vystihující jejich činnost je totiž kádrovák :-)

Proč by se nemohlo jmenovat česky? Copak před plyšakem takove oddeleni neexistovalo? Je to uplne jednoduche Watsone: Osobni oddeleni... ono kdyz se to HR preloze do cestiny, tak to vlastne je i skoro "otrocky" preklad

Překlad do češtiny je jednoznačný: oddělení lidských strojů

HR = human resources = lidské zdroje != osobní oddělení

A přitom máme tak pěkný český výraz ejčára :D

Tak přemýšlím jestli jsme nebyli na pohovoru ve stejné společnosti... taky je vyvedlo z míry, že chci po práci provozovat nadále svůj eshop... On se totiž člověk těmto personalistům příp. nadřízeným nemůže nikdy zavděčit - když dělám něco na sebe, je to špatně a nebudu dle nich dávat firmě tolik co chtějí. A když bych nedělal nic, tak je to taky špatně. A tak dále...
Jinak jste to shrnul naprosto přesně, nemám co bych dodal

hobby nie je osobny udaj. je to jeho hobby, tak si ho napisal. na tom podla mna nie je nic zle -- proste ho to bavi. hobby si vacsinou pisu aj ludia, co to tam nedavaju len aby urobili "padding" v CVcku.

skor sa mi ani nechce verit, ze by bol niekto tak lahkomyselny a na CV si dal skupinovu fotku s popisom, kde sa nachadza. ak je natolko lenivy, ze si nevie spravit normalnu fotku, tak neviem aky ma potom vztah k praci, na ktoru sa uchadza.

Nemůžu souhlasit s názory na paní Pulkrabkovou. Je to jedna z mála vysoce kvalifikovaných lidí ve svém oboru. Mela jsem příležitost s ní pracovat a probihalo to na vynikajíci profesní úrovni. Ale dovedu jsi představit, že její otevřené kritické uvažování, aktivní přístup k práci a odvaha vyjádřit svůj názor mohou být nepříjemné lidem líného uvažování, pro kterých jsou změny a pokrok ve vývoji v práci velkou překážkou. Snad se ani nebavíme o té stejné osobě, pařba a intriky, to snad ne, a usmev při pohovoru také není zločin.

Moje zkušenost je jiná než píší předchozí přispěvatelé a ráda bych je korigovala.

Paní Pulkrábková na mě působila jako chytrá, pečlivá a přátelská osoba nadaná zejména pro administrativní činnosti a velmi dobře zapadající do role v rámci nižšího nebo i středního managementu.

Jejím chování občas naznačovalo, že její osobnost může bojovat s nějakým vnitřním trauma, ale v náznacích tak slabých, že si toho všimne jen osoba trénovaná v oblasti psychologie a sociálních vztahů.

Určité náznaky by mohly směřovat k tzv. syndromu nebo také komplexu spasitele. Lidé s tímto problémem se vyznačují vlídnou a laskavou tváří, nešetří laskavými slovy, snaží se být vždy na blízku a připraveni pomoci. Zdají se být silní, vyrovnaní, jako by měli vše pod kontrolou a loď opouští zásadně až jako poslední.

Takový dojem se snaží vyvolávat i paní Pulkrábková.

Pro spasitele to není cíl, ale způsob jak utéci před vlastními problémy, které mohou před okolím skrývat. To je bohužel osobnostně velmi limituje a čím dříve si to uvědomí, tím lépe.

Spasitel se neorientuje na jiného člověka, i když sám je o tom přesvědčen, ale na svoji vlastní projekci. Reakce okolí pak mohou být velmi rozdílné, rozpolcené, mohou být i negativní a v některých případech i tak silné jako komentáře výše.

Paní Pulkrábková bude zcela jistě kvalitním zaměstnancem v rámci menšího smíšeného týmu, který bude orientovaný zejména na provozní operativu.

Přímému kontaktu se zákazníkem, koučování, lektorování některých soft skills a výběru vyšších manažerských pozic by se měla spíše vyhnout.

Na vhodné pozici bude její výkon nadprůměrný. Na nevhodné může být zcela náhodilý.

Tak ja tyhle agentury ignoruji a doporucuji to vsem. Jejich prace znamena zbytecny mezistupen navic a k tomu jeste cloveka dokazou ruznymi cestami otravovat - napriklad tim, ze se neostychaji opakovane, pokud se jim uchazec hodi, volat i do prace, napriklad i nekolik let po odeslani zadosti.
Nehlede na to, ze ruznymi testy u nich clovek treba stravi cely den a pritom se nedozvi nic konkretniho.
HR agentury zasadne nebrat!

O dost větší problém je "kvalifikovanost" mnoha pracovníku co filtruji uchazece, spousta lidi se pak snazi napsat do životopisu to co si mysli ze je po nich požadováno. Samozřejmě je na míste i zmatenost z pohovoru které jsou často na úplne jina témata než je kvalifikace a náplň práce. je to proste i produkt samotných perzonalistu, dostávají takové životopisy které si zaslouží :)

Naprosto souhlasím,
mám školu v sociálněprávní oblasti a hledám práci, někdy opravdu nevím jestli se mám smát nebo brečet. Nejenže HR většinou vůbec netuší co obnáší pracovní pozice na kterou se hlásím, ale otázky typu co budete dělat, když.......tak ty fakt nemůžu.
Jsem kreativní člověk - fotograf, miluji design, problémy řeším v okamžiku, kdy nastanou a operativně.
Problém je na Jižní Moravě, tady se snad tito HR koncentrují :). Mám dvě střední školy, jednu soukromou vyšší odbornou, a věčně slyším - Vy jste na nás moc vzdělaná. Přitom proti mě sedí člověk, který (nechápu jak se na tuto pozici dostal) "jede podle tabulky" a pokládá uchazeči záludné otázky, na které neexistuje "správná" odpověď, a pokud nemá v oblasti personalistiky a hlavně psychologie vzdělání, nemůže být schopen odpověď vyhodnotit.
Několikrát jsem zkoušela i pohovory na personalistu (nakonec mám na to vzdělání) - tak to je ještě lepší hrůza. To Vás rozhodně nevyberou, evidentně mají strach, že by byl člověk logicky myslící lepší než on. Nesnáším podlézání, a tvorba tzv. motivačního dopisu mě naprosto dohání k šílenství :) A to jsem schopna napsat článek na několik normo stran.
HR a inzerce práce je jedna z velmi inspirativních oblastí na vznik mnoha článků a snad i knihy :)
Co se týče CV v těle e-mailu, tak na to mám jako člověk ovládající PC na IT úrovni historku - posílala jsem CV ve formátu pdf do společnosti hledající klientskou podporu po telefonu na své IT technologie, CV i s "kreativním dopisem" evidentně dorazilo i k jejich HR. V rozmezí pár hodin dorazil zpět e-mail, zda-li bych jim CV neposlala znovu, že jej patrně neobdrželi. Kontrola e-mailu a ergo CV odesláno, zvedla jsem telefon a ptám se, v čem je problém, a v jakém formátu by tedy CV potřebovali. Z HR po půl hodinovém hovoru vypadlo, že neumí otevřít přílohu.
Takže CV v telě emailu mě osobně jako hrůza nepřipadá, ještě dnes existují lidé, kteří s PC spíše zápasí než zachází. Nakonec u spousty inzerátu najdete "vložte životopis do e-mailu" a né připojte přílohu s Vaším životopisem. Pokud člověk ovládá PC jako moje maminka (paní důchodového věku) vloží životopis do těla e-mailu. Logické......:)
Na koníčky v CV se dívám jednoznačně negativně - co je komu po mých zájmech, nejsou-li předmětem zájmu o zaměstnání. Taky neuvádím chov psů, zálibu ve zbraních všeho druhu, historický šerm, a další šílenosti :)

A pak ten největší problém jsem ŽENA. A ženskou přece nemůžou bavit a zajímat počítače, a ženská přece neví jak vyměnit tišťák v krabici.....Achjo kam to spěje, dokud budou na HR pozicích sedět nedostudovaní elektrikáři..­.........(nic proti elektrikářům)
A u pána s králíkárnou - oceňuji upřímnost. Já se asi připojím k vizitce - fotograf, design, kreativní tvorba, blázen, magor a v neposlední řadě zoufalec co chce pracovat.....

Taky asi nemám smysl pro manažerský humor, takže nechápu, co je tak třeskutě vtipného na životopisu v těle e-malu... Jsem zvědav, jestli nám autor aspoň dodatečně prozradí, proč je podle něj takové hrozné faux pas posílat hladký text jako hladký text...

kdysi jsem mel cosi spolecneho s mlynarovo ministerstvem informatiky a veskera emailova komunikace probihala tak, ze jjsem napriklad napsal "stale plati zitrejsi schuzka (11.8.) ve 13h?" odpoved dorazila ve skoro megovem docu se vsemi hlavickami, podpisy a vodoznaky "ano plati". proste otres.

mala perlicka ze statni spravy: v jednom odvetvi museji urednicci posilat nahoru mail (samozrejme ve forme predepsane uctive zadosti) ve tele emailu, kdezto pro odpoved z vedeni to predpis neosteruje a tak prijde vzdy.. ano usite sptavne.. MS DOC

To je jednoduche vysvetleni, autor je pocitacove negramotny, takze netusi, ze emailovy klient ma funkci hledani, ktera ovsem funguje jen v tele emailu a ne v prilohach. Naopak strasne nutne potrebuje do zivotopisu psat poznamky a ejhle, ono mu to v tele emailu nejde. Takovych uz jsem potkal hodne.

Mluví se o vložení textu dokumentu přímo do textu mailu. To má člověk text kopírovat do extra založeného docu? A spisovatelé tak mají posílat své spisy? Jak pošlete adresář nebo exáč?

Když budu někomu posílat obsah adresáře, až na výjimky ho nebudu posílat mailem vůbec, protože SMTP je pro tyto účely naprosto nevhodný protokol. Kdybych náhodou chtěl někomu posílat "exáč", což je značně nepravděpodobné, klidně ho jako přílohu pošlu (pokud nebude moc velký), protože k tomu přílohy slouží (a budu doufat, že to nezarazí filtr na straně příjemce). Stejně tak nebudu do těla e-mailu dávat rukopis knihy. Ale není absolutně nic směšného ani ignorantského vložit přímo do těla e-mailu relativně krátký kus hladkého textu. Projevem ignorantství je naopak to, co z toho dělá autor: ukázku údajné hlouposti, které bychom se měli smát.

Mimochodem, co jste vlastně měl na mysli větou "To má člověk text kopírovat do extra založeného docu?"? Já jsem přece ani slůvkem nenaznačil, že by se měl životopis psát ve Wordu (spíš naopak).

Standardem je strukturovaný životopis, ne hladký text.

A pročpak by "strukturovaný životopis" nemohl být hladký text?

Já například nechápu, co je tak bizarního na tom, že člověk napíše, že dává krev. Pro mě, a to se náborem zaměstnanců občas zabývám, je to hodnotnější informace, než že má řidičský průkaz skupiny B.

Zatímco řidičák si může člověk snadno doplnit, tak zodpovědnost ke svému okolí a ke společnosti, která se pak případně přenese do loajality a zodpovědnosti ke kolegům a firmě se dá naučit už mnohem hůře.

Asi je to taky o tom, jestli profesionální "personalisté" ještě dokážou vidět to Human a nebo už jenom to Resourses ze zkratky HR.

Že někdo rád ve volném čase staví králíkárny? Co je na tom špatného? Naopak to může být dobrá informace, že ten člověk je zručný. Také záleží, kam se hlásí. Pokud chce pracovat jako truhlář, určitě by to tam měl mít uvedené. U jiných profesí se to může hodit třeba pro team building. U koníčků nikdo nikdy neví :) (Btw. já je do životopisu neuvádím, ale na pohovoru na ně stejně často dojde. Ale ten už většinou nedělají lidé z HR, kterým zřejmě životopisy s koníčky připadají bizarní.)

Darování krve by v životopise IMHO naopak mělo být, protože i kdyby to neříkalo nic jiného, tak alespoň to, že občas ten člověk do práce nepřijde (resp. si vyžádá volno), protože bude darovat krev.

Vkládání životopisu do e-mailu mi přijde přinejmenším sporné. Sice na tom není ve své podstatě nic špatného, ale e-mail má přeci jen mizerné formátování (ano, máme HTML e-maily, ale ani tam to za moc nestojí) a životopis by měl být přehledný a strukturovaný, proto je daleko lepší posílat jej v PDF (ne v DOC, ten je zbytečně velký, formát často taky neudrží a navíc mohou být problémy při otevírání). Jako šablonu pro životopis mohu doporučit Europass nebo nějaký poskytovaný velkými servery pro hledání práce. Šablona by dle mé zkušenosti měla obsahovat minimum barev (s výjimkou fotky, pokud tam je) a měla být jednoduchá, formální a bez ozdob.

Na druhou stranu jsem měl možnost se taky setkat s jedním zvláštním životopisem: uchazeč tam měl několik let po sobě na podzim "výlov rybníku" (vždy jeden den) a před vánocemi "stánkový prodej kaprů" (vždy asi dva týdny). Protože šlo o nábor na IT profesi a tohle bylo mezi předchozími zaměstnáními, vypadalo to docela zoufale.

Mám také zkušenosti s personalisty různých firem. :-)
Zpravidla tam potkáte lidi, kteří naprosto nerozumějí práci pro kterou hledají vhodného kandidáta a své velmi často pochybné vzdělání skrývají za pseudoodborné či dokonce pseudovědecké "psychologické" metody, kdy se vás například ptají, jakým byste chtěl být zvířetem apod. :-). Vaše odbornost pro ně hraje podružnou roli a mnohdy je téměř nezajímá. O co více jsou zjevně neschopní a mnohdy hloupí o to více se chovají jako ředitelé zeměkoule, důležití jak sáňky v létě.
Výjímkou nejsou ani velké zahraniční firmy zvučných jmen - spíše naopak, ty takové b.by přitahují a snad si je i dokonce záměrně pěstují.
Podle mého názoru jde o jeden z velmi dobře viditelných projevů degenerace a úpadku naší tzv. západní společnosti, kde skutečná kvalita lidí hraje čím dál menší roli a oceňuje se především žvanění, žvanění, žvanění a žvanění...

Presne tak to je - zvaneni, zvaneni, zvaneni

Pan Vaclav Belohracky o tom trefne mluvi v dokumentu "Nikdo neposloucha", lze ho videt i na youtube: http://www.youtube.com/watch?v=_B2BqnbCqoc

Doporucuji.

Tak s "chybným" pojmem "maturita exam" mě autor článku opravdu překvapil. Sám jsem tento pojem doposud v CV používal a to z prostého důvodu - nechal jsem si od české kanceláře Europassu přeložit svoje maturitní vysvědčení do AJ pro účely hledání práce v cizině a "Maturitní vysvědčení" resp. "maturitní zkouška" byly oficiálním orgánem přeloženy jako "Maturita Certificate" a "Maturita exam". Ono totiž není snadné vymyslet ekvivalent k maturitě v AJ když v anglicky mluvících zemích přesný ekvivalent maturity vzhledem k jinému systému školství neexistuje. Za tohle bych tedy uchazeče nepéroval ale spíš bych se pozastavil nad profesionalitou personalisty, který řeší takové sporné detaily.

Nebo snad někdo znáte oficiální překlad maturitní zkoušky do AJ ? podělte se..

V europassu to je maturita exam. To je ok. Anglická verze školského zákona ČR používá "school-leaving examination". Ale pokud byla "maturita exam" v českém životopise, tak to samozřejmě trošku divné je.

Jak píšete, problém je v tom, že na západě mají jinou formu zkoušek. Slovo "maturita" ani neznají (i když slovo "mature" asi pochází ze stejného základu). Asi nejlepší je maturitu vůbec nezmiňovat, druhé straně snad dojde, že když máte ukončené středoškolské vzdělání, tak je asi zakončené zkouškou. (U vysokoškoláků to je jedno, uvádí se master degree).

Pouzivam termin "High school leaving exam". Neni to mozna uplne presne, ale HR pracovnik vetsinou neni trotl, aby z toho pochopil, ze mam uzavrenou stredni skolu.

Správný anglický termín je Matura (nikoliv Maturita). Případně můžete použít přibližné ekvivalenty: Abitur nebo A-levels.

No nevim, v anglicky mluvici zemi uz par let ziju a jeste jsem nepotkal nikoho kdo by pouzil slovo Matura. Nejpouzivanejsi ekvivalent v Irsku je "Leaving certificate" a ani znami co jsou v americe nebo anglii se s nicim podobnym nesetkali. O tom, ze personalista jiste neni trotl muzeme dlouho polemizovat nicmene zejmena v nasich luzich a hajich je lepsi pocitat s moznosti ze jim skutecne je. Statistika nam neda moc sanci na pochybeni. Mimochodem je velice zajimave sledovat jak funguje HR u nas a na zapade a ze uz muzu pomerne slusne porovnavat. Ale ani u nas nejsou vsichni HR pracovnici spatni a ani tady ne vsichni dobri, jen to proste funguje jinak.

Co se tyce tech pohovoru, dodnes si pamatuju, kdyz se mne jedna takovato HR dracice zeptala, kolik bych si predstavoval svuj plat, tak na odpoved 80k mesicne jenom sedela a beze slova zirala. Kdyz se konecne trosku vzpamatovala tak sem se ji zeptal, jestli ona by si snad takovy plat neprala...

Pravdou je, ze prochazite-li prijimacim sitem, vetsinou v prvnich kolech narazite na nekoho, kdo vam muze zabouchnout dvere k vysnenemu zamestnani pred nosem jen kvuli tomu, ze jste mu nesympaticti. Kamarada co zil nekolik let v anglii dokonce vyhodil jeden takovej HR Fluent English a jako duvod mu napsali, ze jeho mluveny projev je spatny, protoze mu nerozumel ani slovo a pohovor v anglictine, ktery mezi obema probihal byl asi ve forme:

What's your name?
How old are you?
Where are you from?
Can you describe your previous working experiences?

Proste nic co by se nedalo nasprtat z pameti. S cimz ovsem uz nepocital bylo,ze kamarad se ho zacal ptat zpet, nacez on pouze prikyvoval a kroutil ocima, ponevadz nemel nejmensi poneti o cem sla rec.

Co se tyce kralikarny tak osobne nevidim nic spatneho uvadet sve zajmi ci konicky do CV a nekteri zamestnavatele to dokonce i vyzaduji. Lecos to o vas rika a nevidim duvod, proc by se kvuli tomu mel nekdo nekomu jinemu vysmivat.Zrovna tak mam ovsem pravo na soukromi a pokud takovouto informaci sdelit nechci tak ji proste nereknu. Nikomu neni nic do toho co si delam ve svem volnem case. Da se samozrejme ocekavat, ze cim lepe budu ohodnocen, tim vice ode mne muze zamestnavatel ocekavat. At uz ve forme bonusu financnich a nebo ruznych zamestnaneckych vyhod. Tato forma ohodnoceni je u nas dle meho nazoru zamestnanci dosti prehlizena a nedocenena a vetsina spise hledi na vysi vlastniho platu a tom, jak uz tady nekdo zminil, to vypada ze je zakazano se bavit. Kdyz jdu delat nejakou praci, je nad slunce jasnejsi, ze za to ocekavam nejakou odmenu takze si svou umernou predstavu klidne uvedu do zivotopisu, stejne tak, jako by bylo od zamestnavale vhodne uvest, jaky priblizny plat (rozmezi) je ochoten nabidnout, abychom pripadne vzejemne nestraceli svuj cas.

high school diploma

Napriklad se da pouzit " Secondary school leaving examination"

Byl jsem na pohovoru v jisté personální agentuře, mj. tam byl test z němčiny a angličtiny. Když jsem mladičké "HR managerce" řekl, že v tom německém textu mají gramatické chyby, koukala jak čerstvě vyoraná myš a prohlásila "Já nevím, já jsem na angličtinu"...

Domnívám se, že zrovna zmínka o bezplatném dárcovství krve není úplně od věci, protože se to dotýká také i případného pracovního vztahu. Odborník nechť mě když tak opraví, ale mám dojem, že zaměstnavatel má povinnost na odběr zaměstnance uvolnit na celý den z práce a ještě mu ten den dokonce i proplatit. Takže bych považoval spíš jako seriozní přístup, že to uchazeč potencionálnímu zaměstnavateli férově sděluje předem.

nejenom že mu to sděluje předem, ale krom toho naznačuje, že má výborný z´dravotní stav. Protože krev nemůže darovat každý a dárce krve je díky dárcovství vpodstatě pod pravidelnou lékařskou kontrolou.

Pracuji v oboru s ionizujícím záření, i když máme ze zákona povinné zdravotní prohlídky, tak dárce krve nebo dokonce kostní dřeně je pod další kontrolou. To může předejít problémům s nemocemi z povolání.

Já jsem absolvoval už hodně pohovorů a mám pocit, že "HR pracovníci" jsou nějak mimo. Když jsem po střední škole absolvoval svůj první pohovor (na pozici IT Help-Desk), tak po mě mladý (podle vzhledu asi 17 let) HR pracovník chtěl, abych mu řekl 5 největších pracovních úspěchů a 3 neúspěchy, ačkoliv věděl, že jsem do té doby pracoval jen jako brigádník na stavbách a na praxi v IT firmě. S touhle otázkou jsem se setkal na každém pohovoru, ale myslím si, že má smysl pro pozice vedoucích pracovníků a ne pro řadového zaměstnance. V jedné pojišťovně jsem strávil 6 hodin na pohovoru, kde uchazeči řešili výbavu a hierarchii v případě ztroskotání na pustém ostrově, ale nikdo se nezajímal o znalosti pojišťovnictví.

Pracovní pohovory by se daly shrnout asi takto:

1. Představíte se a vyplníte dotazník.
2. Převyprávíte CV.
3. Napíšete si IQ a Psycho testy
4. Odpovídáte na otázky, které s prací nesouvisí, a na které neexistuje dobrá ani špatná odpověď.
5. Buď vás přijmou nebo ne.

Zajímavý text, ale tolik gramatických chyb... To po sobě redaktoři texty nečtou? Není v redakci korektorka?

Ne, ta teď dělá HR managerku

Předchozí diskutující článek docela hezky okomentovali. Já jsem se koukal, kdo článek psal, protože mne nezaráží, že kádrováci mají takovéto názory, ale zaráží mne, že to autor nechává bez pohledu z druhé strany, prostě se s tím bezmyšlenkovitě ztotožňuje. Říkal jsem si, okurková sezóna, psal to nějaký brigádník, elév. A heleme se, on zástupce šéfredaktora. A pak koukám, on je zástupce šéfredaktora ještě nedostudovaný vysokoškolák. Hrozně nemám rád zbytečné osobní výpady na adresy autorů článků (všichni vědí, jak by to napsali lépe, kdyby to bývali uměli napsat), ale tady se mi něco dere na jazyk...

Nehledě na fakt, že článek měl být asi vtipným náhledem do světa HR a nakonec z toho byl docela trapny pokus a zabiti v celku docela dobreho tematu a navic, jak rikate, zcela neobjektivni. Takovych samozvanych HR profesionalu a expertu jsou u nas hromady a rozhodne by stalo za to dat podobny clanek s tim nejlepsim na toto tema ze strany HR, jako treba kdyz kamaradovi rekli v Irsku v McDonaldu ze ho berou pro jeho nizkou znalost anglictiny, ze potrebujou nekoho na uklizeni a nemuzou potrebovat, aby se v pracovni dobe s nekym vybavoval, jiny pracovnik HR agentury v cechach zase zamitl moji zadost na pozici IT administraor (zduraznuji ze to byla velka a znama firma) s tim, ze nemam vyhlasku 50, kdyz jsem se zeptal na co ji jako potrebuju, bylo mi odpovezedo, ze kdyz ani nevim co to je, tak ze nemam dostatecne vzdelani a znalosti abych mohl plnit takovouto narocnou praci. O mesic pozdeji volali znova, ze snizili naroky a ze jestli bych tam nechtel. Jinak co se tyce pracovnich agentur tak treba s ve clanku zminovanym Grafton Recruitment nebo Manpower mam velice dobre zkusenosti, ale asi jsem mel stesti na agenty, protoze nekolik znamych si na ne naopak dosti stezovalo. Ke mne se chovali profesionalne, pohovory meli hlavu a patu, cast pohovoru v anglictine a po telefonu, kdyz jsem nebyl schopny dorazit do republiky.

Jeste na zaver jednu takovou perlicku. Znama pred lety prijela do irska hledat praci a v CV mela nepokryte napsano:

Special abilities - writting

Holt vychodni evropa no :) asi to ani nikoho neprekvapilo ze se to u nas povazuje za zvlastni schopnost.

Vážení, a bude taky někdy článek o pitomých otázkách personalistů? Když už si personalisté/autor článku dělají srandu z uchazečů o zaměstnání, bude tu sebekritický autor článku, kdo si zase udělá srandu ze sebe i z ejč ár menežerů?

Tento zadatel mel samozrejme pravdu.
Naroky sepsane v inzeratech jsou casto prehnane a v realu je firma ani nepotrebuje.

Tam šlo hlavně o pravopisnou chybu... Alespoň podle mého chabého úsudku.:D

Ja do zivotopisu, ze rad fotim nahe baby radeji nepsal ;-)) ... a stejne si to kazdy muze najit na netu .. ani to ze se potapim, hraji tenis, strilim, mam zalibu v chladnych zbranich, jezdim na kde cem a chovam loveckeho psa ;-)

Motivacni dopis ... tak to me odrazi od toho, tam vubec posilat zivotopis ;-)


jak tak koukam, tak mam celkem stesti, ze takovehle vohnouty vubec nepotkavam ;-)

Tak motivační dopis mě odrazuje taky.
Přijde mi to jako lezení do zadku: "Vlez nám do zadku a pak si tě možná pozvem na pohovor." Opět to má pouze smysl jen u některých pracovních pozic a u některých firem.

A stejně vám na pohovoru položí otázku typu: "Proč chcete pracovat právě v naší firmě?"

To mi připomíná ... že někteří uchazeči (zvláště mladší) by mohli coby celý svůj životopis poslat jen několik málo desítek znaků - odkaz na jejich profil na Facebooku.

Snad se vsemi co se zapojili do kometaru k clankum souhlasim.
HR Spesialiste jsou v drtive vetsine arogantni lide, bez konkretniho vzdelani a zkusenosti.
Pokladaji radoby inteligentni, "psychologicke", recnicke otazky, na ktere uz dopredu znaji (nejvhodnejsi) odpoved a nejsou si schopni dat do kontextu s uchazecem, pozici, nabidkou odpoved jinou.

A to nejdulezitejsi co jsem chtel:
Me prijde jeste vice usmevne, jak "novinar" sesmoli nejkaky ten "clanek" a uprchne.
Nereaguje na kritiku, zadna sebereflexe. V tomto pripade absolutni ztrata obejktivity.
Zajimalo by me, na zaklade ceho prijalo oddeleni HR prave tohoto autora tady.
To bychom se nad kvalitou vyberu zasmali asi vsichni.

To autor neumí česky? "Znalosti jazyka – angličtina pasivně slovem i písmem" přece znamená, že dobře rozumí, ale neumí moc psát a mluvit. Naprosto věcná informace. Co je na tom podle autora špatného?

Mě by spíš zajímalo, jestli se agentury ráčí přeposílat firmám životopisy kandidátů starších než 45 let, nebo je automaticky všechny háží do koše. Mě je 54, a za rok a čtvrt jsem byl pozván pouze na dva pohovory, v obou případech přímo do firmy, bez zprostředkování agenturou.