Názor k článku Pět možností jak zajistit, aby se pracovníci “neflákali” od somnakuno ráklo - Když mě přijímali do práce, tak na zaškolování...

Když mě přijímali do práce, tak na zaškolování nám vyloženě říkali, že jeden z benefitů práce ve firmě je to, že počítače nejsou žádným způsobem monitorovány, internet není blokován a sociální sítě apod. jsou povoleny. Vyloženě to prezentovali jako výhodu. Ale samozřejmě musí člověk vykazovat nějaké výsledky, proto do toho zaměstnání chodí.

Občas vidím, jak někdo brouzdá po FB, ale když to převedu na čas, je toho minimum. Ani já toho nezneužívám (ostatně, to bych nic neudělal), ale jsem rád, že *kdybych fakt chtěl si něco vyřídit, tak můžu* a mám jistotu, že za to nebudu nějak popotahován. (Že není nic sledováno min. na úrovni počítače vím, instaloval jsem si systém sám.)

Takže jo, je to benefit, jsem v práci šťastnější a určitě tu pracuju raději než někde, kde si admini hrajou na šmíráky.

A že se někde manažeři plácají po ramenou, jak je ten monitoring skvělý, a zaměstnanci drží hubu a krok, je asi normální. Rozhodně bych to nebral jako „výhodu“, ale spíš odraz nějakého společenského problému.