Když nabírám nového zaměstnance, nemůžu si vybrat jestli chci muže/ženu (nesmí být v inzerátu, nesmím se ani zeptat na pohlaví při pohovoru...), když mu navrhuji mzdu, nemůžu si to určit sám, ale je mi přikázáno, že musí mít mzdu jako ten samý pracovník na té samé pozici (i když každý dělá jiné výkony díky své šikovnosti), a tato očividná diskriminace je posvěcená státem a my se zase máme z toho po...?
to je fakt kocourkov. Že odbory tlačí svoje, je pochopitelné, ale že jim stát takto skočí na špek, je zarážející.
Dobrý den, před 30 lety jsme byli rádi, že Rusáci táhli zpět do své domoviny. Dnes dovolíme, aby u nás nakupovali byty a ještě zajistíme plat a práci totálně nevyučeným. Měli jsme doma zedníky z Ukrajiny, omítli otvory pro zásuvky a vypínače, pod zateplením skončili dráty na venkovní osvětlení. Spáry dlažby se pohybovaly od 3 mm do 8 mm. Další parta od jiného českého podnikatele, ukrajinští pracovníci "zahradníci" osázeli okrasné rostliny hlava nehlava, bezmyšlenkovitě, blízko, daleko, všechny druhy k sobě hrůza. Říká se, že čeští lidé jsou líní, ale Ukrajina u nás snížila výplaty tak, že za tyto výplaty hlavně u soukromníků, český člověk asi opravdu pracovat nechce a nebude. Dřive uklízeli maminy na mateřské, dnes jsou uklízecí společnosti s Ukrajinkami i za pultem najdeme samou Ukrajinu, ale v Německu Němky a za jiné peníze. Nežijeme na ubytovnách a v bytech natlačeni na palandách, takže nám ani nemůžou stačit výplaty Ukrajinců. Vláda než, aby omezila přísun Ukrajinců, kteří se u nás za minimální odvody sociálního a zdravotního pojištění, nechávají ošetřit, mají stejné dávky jako český rodák, tak tuto vlnu ještě kvituje. Copak by tomuto porušťování řekli naši předci? Jediné řešení, ať na Ukrajincích přestanou vydělávat soukromí podnikatelé, ať zaplatí odpovídající výplatu českým lidem a budou vyšší odvody i pro stát.
Doba vzdělaných Ukrajinců, kteří u nás vykonávali docela svědomitě přidělanou práci je pryč. Dnes si pracovní agenturu běžně zřídí nějaký člověk z Východu, zaměstnává (čti vykořisťuje) výhradně své soukmenovce. Ti bydlí v bytech po pěti, šesti i více lidech. Protože v nich nemají trvalý, ani přechodný pobyt, tak je v případě problémů pronajímatelé bez okolků vyexpedují o dům dále. Pokud jde o kvalitu odvedené práce, tak v našem CTParku jejich "kvalitní práce" vedla ke sloučení s jinou firmou a pokud personalisté nezmění nejen náborovou politiku, tak v blízké době i k uzavření.
Čím menší firma, tím větší provázanost mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci - někdy je to dobře, někdy špatně.
V malé firmě, kde si všichni vidí navzájem do talíře, dělníci odvádějí 100% práci - jinak by firma přežila jen stěží - ani zaměstnavatel si nemůže vyskakovat a byl by blázen, kdyby to dělal.
Dostali jsme u jednoho zákazníka na výpomoc (aby ušetřil na naší práci) 2 Ukrajince...děs.
Nakonec pracovali - ne sice na 100%, ale tak na 90% - ze strachu - kdo z vás tady chodí do práce ozbrojen legálně drženou zbraní? A to je ten důvod, proč začali pracovat...stačilo ve vhodnou chvíli poodhalit dlouhé tričko...ale je to fakt nutné? Máme to tady zapotřebí? Za těchto okolností - máme. Protože nenechám dřít své lidi na párek vyčůraných cizinců, kteří se navíc chovají v práci jako dobytek.
To mi připomíná "logické myšlení" našich ekonomů a politiků. Nezaměstnaných je XY, volných míst je XY+, tudíž není možné, aby volná místa byla neobsazená. Jenže se podívejte na typy nabízených volných míst a nástupní platy. Potom vám třeba dojde, že nezaměstnanost nebude nikdy nulová, když pominu ty, kteří z různých důvodů dělat nechtějí a nebo nemohou.
Však to taky myslím ironicky...i když to možná vyznělo jinak.
Problém je právě v těch, co dělat nechtějí - co byste řekl člověku, který přijde s papírem z pracáku a řekne "já chci jen to razítko, že jsem tu byl - tu práci nechci" a úřednice z pracáku vám ještě vynadá, že jste mu na ten papír napsal "práci odmítl"...okamžitě by mu měli sebrat dávky a ta úřednice by za takovýto přístup měla letět na hodinu - jenže - nic.
Volná místa - když já potřebuju někoho schopného konat i fyzickou práci a hlásí se mi holčina těsně po škole, která fyzicky pracovat nebude, protože "ona přece studovala"...
Hergot, já mám univerzitu a makám rukama (i hlavou) tak co na to té holce říct? Poslat ji k čertu - co jiného. A takových "princezen" a "princů" se v mém oboru najde hromada - nepoužitelný namyšlený plebs, který navíc ještě nic neumí, ale nástupní plat by chtěli aspoň 25000 - za co?
No, opravdu to pomůže Ukrajincům? Pokud přijde do ČR cizinec, který neumí moc česky, má jeho práce přirozeně nižší hodnotu než práce rodilých mluvčích, už jen kvůli komunikační bariéře. Řešením je nabídnout takovému zaměstnanci odpovídající (nižší) mzdu. Pak to může být výhodné pro obě strany – jak pro zaměstnavatele (za práci zaplatí odpovídající mzdu), tak pro zaměstnance (dostane asi víc než na Ukrajině). Pokud to nebude výhodné pro obě strany současně, tak se jedna z nich rozhodne takovou smlouvu neuzavřít nebo vypovědět.
Co to tedy znamená pro Ukrajince pracující za méně než 1.2násobek zaručené mzdy? Bude-li si je zaměstnavatel chtít udržet, musí jim dát víc. To ale neznamená, že si je bude chtít udržet. Možná se prostě rozhodne, že za takovouto cenu si najme něcoho, kdo umí česky. Ostatně minimální mzda prý vzniklo jako rasistické opatření (činila z cizinců nezaměstnatelné), tady to – ať je úmyslem cokoliv – asi nebude jiné.
„Vtipná“ může být situace, kdy by ani míštní neměli 1.2násobek zaručené mzdy. Pak by zaměstnání jednoho Ukrajince IMHO znamenalo, že by zaměstnavatel musel zvýšit mzdy všem, aby je nediskriminoval. Zaměstnat prvního Ukrajince tak může být celkem drahá sranda.
Samozřejmě existují i Ukrajinci, kteří jsou schopní, mluví použitelně česky (ano, je tam přízvuk a občas nějaká jiná koncovka, ale je to češtině blíž než slovenčina) a jsou kvalifikovaní. Ti ale nejspíš patří k těm, kteří mají poněkud více než 1.2násobek zaručené mzdy, takže jich se to fakticky netýká.