Jo, tohle je jasný argument, může se to stávat. Ale firmy se s tím dokázaly časem popasovat a zaměstnanci taky. Firmy umí, můžou dávat "nemocenskou" dovolenou nad zákonem stanovené minimum a využívají toho. Zaměstnanci o sebe víc pečují a starají se, aby opravdu nelehli při každé změně počasí, což je taky dobře jak pro ně, tak pro celou společnost.
Samozřejmě, že se různé extrémy můžou objevit (a ze začátku asi i objevovaly v mnohem větší míře než nyní, po tolika letech platnosti zákona), ale pravidlo to není a je to spíš chyba dané firmy, že se s takovým zaměstnancem neumí "domluvit" ke spokojenosti obou.