Názor k článku Podnikatelům hrozí, že budou muset zaměstnancům proplácet první tři dny nemoci od Dan - Platit by se mělo 100% platu celou dobu...

Platit by se mělo 100% platu celou dobu nemoci od první minuty! Už jenom proto, že většina těch nemocí vzniká právě špatnými podmínkami V PRÁCI, nevhodným prostředím, nedostatečně zabezpečeným stravováním, přílišným přetížením, stresem atd.

Vidím to sám na sobě i na lidech okolo. Když jsem chodil do práce, tak neustále na mě něco lezlo, ale přecházel jsem to a zhruba jednou ročně už se to nedalo a lehl jsem třeba i na 14 dnů. Pak jsem začal podnikat, taky makám hodně, ale prostě nenastavuju si podmínky jak v koncentráku, když jsem unavenej, dám si pauzu, napiju se, najím, práci si plánuju tak, abych se mezi ní normálně vyspal a ne, že budu makat 13h, pak 11 hodin volna, kdy se stihnu vyspat tak maximálně 6 hodin (protože cesta do práce, z práce, než se člověk okoupe, nají atd.) a znovu další 13h směna, což je v práci naprostá normálka. Tak od té doby, co podnikám, tak jsem ještě NEBYL pořádně nemocný...

A třeba přítelkyně? Ta studovala a v životě neměla ani paralen, nebrala antibiotika, doktora znala jen z telefonního seznamu. Jakmile dodělala VŠ a nastoupila do práce, kde začala zátěž jako kráva, tak během jednoho roku byla 3x na antibiotikách, problémy se žaludkem, občas bolesti hlavy, byla s tím i v nemocnici, kde doktor konstatoval, že potřebuje víc klidu a odpočinek. Teď už pracuje v jiné firmě a všechno je OK.

Navíc nějaké "simulanty" může hlídat jak zaměstnavatel, tak úřady. A doktor nepíše neschopenku "jenom tak", ale musí k tomu být nějaký důvod.

Kdyby se lidi nebáli a prostě při chřipce normálně zůstali týden doma, tak budou zdraví, v práci budou podávat lepší výkony a celkově zaměstnavatel vydělá víc. Takhle to přecházejí, takže jedou klidně měsíce na půl plynu a nakonec si přivodí něco vážného a zaměstnavatel o ně přijde na opravdu dlouhou dobu, stojí to pak nehorázné peníze i zdravotní pojišťovny a ještě je tady to hlavní a tím je poškozené zdraví ČLOVĚKA!!! Protože zaměstnanci jsou stále LIDÉ, ne žádné "lidské zdroje", které je možno "vytěžovat" až k likvidaci jako uhlí v dole!

Co se týče finanční zátěže pro zaměstnavatele, tak vzhledem k tomu, že platy v ČR jsou naprosté almužny, kdy jsou zaměstnavatelé schopní platit kolikrát 500 € měsíčně i lidem s VŠ vzděláním a 1000 € měsíčně jim přijde jako skvělý plat, tak bych to vůbec neřešil a v normálně fungující firmě to netvoří žádný výdaj. A jestli má někdo zaměstnance a mělo by ho položit, že mu zaplatí pár dnů nemocenské, tak ho využívá skutečně velice neefektivně a měl by to dělat jinak!