Dobrý den,
mám od 21.1. dohodu o provedení činnosti na 0,5 úvazku, je tam více než min.mzda, takže za mě teď zaměstnavatel platí zdrav. a sociální pojištění. Stále k tomu jsem OSVČ. Nejsem si jistá, zda mám nárok na příspěvek, ale obávám se, že když mám zaměstnavatele, ač na dohodu a né na pracovní smlouvu, tak se mě to netýká. Jak to vidíte vy? Děkuji