Prosím o radu.
Pracuji na HPP,pobírám ID 2 stupeň a nyní jsem na nemocenské.14.1.2018 mi bude ukončena nemocenská,od 15.1.2018 nastupuji zpět do práce.Jelikož mám omezenou prac.schopnost o 60% a nemohu vykonávat práci např. tahat těžké palety se zbožím , mohu pouze vybalovat zboží max. do 5kg.Mohu však bez omezení pracovat na pokladně.O tomto budu mít od lékařky potvrzení.Zaměstnavatel mi sdělil, že mě v tomto stavu v práci už nepotřebují a nabídl mi smlouvu DPČ.Poraďte mi prosím,co mám udělat abych mohla zaměstnavatele usměrnit,že tohle udělat nemůže.Je taky možné, že bych odpracovala třeba 14 dní a šla znovu na neschopenku?
Moc Vám děkuji za odpověď
Dobrý den,
nevím z Vašeho příspěvku zda jste nastupoval do zaměstnání již s ID nebo jste se stal ID v průběhu posledního zaměstnání a co máte uvedeno ve pracovní smlouvě.
Obecně Vám může dát zaměstnavatel výpověď podle par.52
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
Avšak vzhledem k tomu, máte HPP musí Vám dát výpověď dohodou(trvejte na znění viz bod e) a vyplatit z tohoto titulu odstupné(viz níže)
Nejméně dvanáctinásobek svého průměrného výdělku za předchozí měsíce musí dostat zaměstnanec, který dostal - bez vlastního zavinění - výpověď ze zákonem definovaných zdravotních důvodů nebo kvůli nim končí pracovní poměr dohodou. Konkrétně jde o případ, kdy zaměstnanec nesmí (podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí úřadu, který posudek přezkoumává) dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Nenechte se zastrašit a bojujte za své a snažte se vyzískat maximum. Na dohodu o pracovní činnosti bych přistoupil pouze po finanční kompenzaci.