Názory k článku Za neposkytnutí kompenzace přesčasů může být uložena pokuta

Manzelovi zamestnavatel nikdy neplati praci prescas - maji narok jen na nahradni volno, ktere si dokonce museji vybrat do konce mesice, ve kterem byla prace prescas vykonana. Pry to maji v kolektivni smlouve. Nevite nekdo, zda je skutecne mozne se v kolektivni smlouve vzdat naroku na mzdu za prescasovou praci?

V naší firmě se stává to, že velké části zaměstnanců (70%?) špatně spočítaj mzdu. Tu zapomenou zaplatit příplatek za přesčas, tu započítaj jen 7,5 přesčasových hodin místo skutečných 15 hodin, apod. Je to v podstatě taková hra "kdo s koho" - buď zaměstnanec je pozorný a všimne chybičky (=vyhrává zaměstnanec), nebo si zaměstnanec nevšimne a chybička projde (=vyhrává zaměstnavatel). Tento jev se děje opakovaně, každý měsíc. Za mé 3 mzdy byly 2 spočítány špatně. U třetí mi byla špatně spočten údaj o množství hodin v přesčasové bance (bylo v ní jen 7,5 hodin místo 33 hodin). Nevěřím tomu, že je to náhoda.

Mimo to ta výplatní páska je napsaná dosti nepřehledně a vytištěna na nekvalitní tiskárně, objevují se v ní tajemné zkratky, které zaměstnanec často nemá možnost dešifrovat, číslice jsou velmi malé a šedé, je velmi obtížný v té pásce číst. Je i toto v pořádku? Nemělo by to být napsáno čitelně a přehledně, aby to zaměstnanec dobře viděl a měl možnost chápat co je tam napsáno?

Dá se na toto chování zaměstnavatele také podat stížnost na Inspektorátu úřadu práce? A dá se to vůbec nějak prošetřit?

Děkuji za odpovědi!