Názory k článku Posíláte zaměstnance na služební cestu? Nezapomeňte na některé povinnosti

Misto vykonu prace CR? Jak by pak zamestnavatel hradil diety? Klasicky ochcavaci system na zamestnance? Misto vykonu prace CR je podle me nesmysl, maximalne mesto, jinak pak dochazi k porusovani dalsich zakonu - treba zminene per diems.

Bohužel jako řidiči autobusů máme též výkon práce ČR. Ačkoliv nastupujete běžně do práce v jednom městě a klasickým způsobem vykonáváte práci řidiče ( třeba v MHD ), tak se poté může stát, že Vám práce v daném městě skončí. Ano již se nám to stalo, protože jsou většinou ve městech vypsané tendry na dopravu na 10 let. A tady je tek KLASICKÝ háček co Vám zaměstnavatel dá do smlouvy ( výkon práce ČR ) a víte proč ? přesto, že jste nikde v jiném městě neparacoval a nejezdil ? Je to jednoduché, 10 let práce uplyne jako voda, tendr už Vaše společnost nevyhraje a řidiči končí BEZ ODSTUPNÉHO !!!!!!

Diety nejsou problém/důvod. Pokud je místo sjednané práce uvedeno šířeji než obec a není uvedeno jiné konkrétnější místo pravidelného pracoviště, tak se cestovní náhrady odvozují od reálného nejčastějšího místa zahájení cest. Tohle řeší paragraf 34a. Tímto se tedy zákon o dietách neporuší ani neobchází :)

Jak je to s proplácením přesčasů? Moje pracovní doba je řekněme od 6:00 do 14:00, ale na služební cestě jsem třeba do 21:00. Jak se počítá toto?

pokud vim tak doba stravena na ceste je hrazena z diet.

Popravdě řečeno je spousta podnikatelů kteří cestovní náhrady nevyplácejí,pře­devším v autodopravě,platí nezákonně za km a náhrady si účtují sami,kterými si snižují danové základy