Předně děkuji za článek. Přidávám situaci ze života. Do nedávné doby jsem pracoval v nepřetržitém provozu na HPP u hlídací agentury, samozřejmě za minimální hodinovou mzdu. /pro štouraly říkám rovnou, že mám k tomu důvody/ Výši výdělku jsem dotoval časem navíc. Za měsíc jsem odpracoval celý roční fond přesčasů. Nově zaměstnavatel snížil HPP a zbylé hodiny převedl na DPP. Výsledek? Odvádí menší platbu za zaměstnance. Stačilo, změnit jedno slovo v popisu oné činnosti. Podvod v mezích zákona. Co to je za úředníky, kteří tuto praxi připustí? Z čeho budou tito zaměstnanci žít v důchodu? Ze sociálních dávek? Bude na to stát mít? Je to tak snadné tuto praxi zatrhnout. Proč na tom nikdo odpovědný nemá zájem?