Je někde nařízeno, že zaměstnavatel musí mít pouze jednoho smluvního lékaře? Nebo může uzavřít smlouvu s každým praktickým lékařem svých zaměstnanců? Pokud je znalost lékaře všech rizik na pracovišti pouze o dodaných číslech a měřeních a písemných podkladech (jak tady zaznělo), pak je v podstatě jedno, kterému lékaři tyto podklady zaměstnavatel dodá. Zaměstnanec pak zajde pouze ke svému praktickému lékaři (který jej beztak zná nejlépe), dále nemusí řešit výpisy ze zdravotní dokumentace, poplatky beztak uhradí zaměstnavatel jako vždy, ušetří se čas zaměstnance a všichni mohou být spokojeni. Je na tomto postupu něco nedovoleného?