Pracovní pohotovost je podle zákoníku práce doba, kdy je zaměstnanec připraven k práci, která bude vykonána v případě naléhavé potřeby. Může být vykonávána na jakémkoliv místě, avšak tímto místem nesmí být zaměstnancovo pracoviště. Za tuto dobu mu samozřejmě přísluší v souladu s § 95 zákoníku práce odměna.
Minimální sazba je ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu pracovní pohotovosti. Kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele může být sjednána odměna vyšší. Lze se však se zaměstnancem individuálně dohodnout i v jeho pracovní smlouvě.
Jestliže je zaměstnanec povolán k výkonu práce, pracovní pohotovost (současně s ní i odměna za pohotovost) se přerušuje a nastupuje mzda nebo plat za výkon práce.
ČLÁNKY DO MAILU