Zaměstnanci mají po odpracování dvou let v oboru mzdu vyšší až o třináct procent. Ta dále postupně roste a ustálí se přibližně po deseti letech, kdy lidé v průměru vydělávají o dvacet osm procent více. Dokazuje to nejnovější průzkum Platy.cz.
Vývoj mezd podle odpracovaných let
Po odpracování jednoho až dvou let mají zaměstnanci na výplatní pásce v průměru o třináct procent více. Po třech až pěti letech praxe o 25 % více, po šesti až deseti letech o 28 % více. Poté procento růstu mezd obvykle klesá. Po deseti letech od nástupu do zaměstnání mají zaměstnanci podle průzkumu o pouhých třináct procent více než činil jejich nástupní plat.
| Délka praxe | Hrubý měsíční plat v Kč | Rozdíl podle let praxe |
|---|---|---|
| méně než 1 rok | 22 716 | |
| 1 až 2 roky | 22 602 | 13 % |
| 3 až 5 let | 28 424 | 25 % |
| 6 až 10 let | 28 995 | 28 % |
| více než 10 let | 25 574 | 13 % |
Zdroj: Platy.cz
Po dvou letech nejvíce ředitelům, po deseti lékařům
Nejen délka praxe, ale i druh pracovní pozice ovlivňuje výši mezd. Po dvou letech se obvykle nejvíce přidává obchodním ředitelům, správcům informačních systémů a nejméně naopak produktovým manažerům (marketing, reklama) a klientským pracovníkům v bankovnictví.
Samozřejmě ne všichni zaměstnanci mají s delší praxí automaticky více. Zvyšování platu často souvisí se změnou zaměstnavatele, kde člověk, který si hledá nové zaměstnání, očekává od nové práce také vyšší ohodnocení. Lidé se šestiletou až desetiletou praxí často strávili v jedné firmě delší období a možností na zvýšení platu měli méně,
uvedl Lubomír Valenta, manažer průzkumu Platy.cz pro Českou republiku.
Nárůst mezd spojený s praxí 6 až 10 let ukazuje následující tabulka:
Zdroj: Platy.cz
Získejte praxi pomocí projektu Stáže ve firmách
Firmy se mohou od měsíce září zapojit do projektu Stáž ve firmách – vzdělávání praxí. Projekt jim umožní v rámci poskytnuté dotace proškolit nové zaměstnance, případně mohou pouze poskytnout praxi a teprve následně zvážit, zda se stážista stane členem jejich pracovního týmu. Uzavření pracovního poměru totiž není nezbytnou podmínkou poskytnutí dotace.
Jedná se o cílové skupiny:
- absolventi bez praxe
- nezaměstnaní
- osoby, vracející se na pracovní trh (např. matky po rodičovské dovolené),
- zaměstnaní, kteří si chtějí prohloubit kvalifikaci.
Projekt má být užitečný jak pro absolventy, tak pro ostatní skupiny nezaměstnaných, kteří se na pracovní trh chystají po delší absenci.
Čtěte více: Přijímáte nové zaměstnance? Proškolte je v rámci stáže ve firmách
Foto: www.isifa.com
ČLÁNKY DO MAILU