Názory k článku Přečerpaná řádná dovolená: Malér pro zaměstnavatele, výhoda pro zaměstnance

Zajímal by mě podobný příklad z praxe. Učitelka - do poloviny července byla nemocná, po PN se zeptla ředitelky jak má pokračovat v dovolené. Odpověď normálně. Do konce prázdnin dostala částečný inv. důchod, poté již nedostala celý pracovní úvazek(dost radikálně snížený, nechuť ředitelky - ač pracovat mohla). Na konci roku velké popotahování ohledně přečerpané dovolené - doplácení dost velké částky. Co na to odborníci?

A kde je prosím ta výhoda pro zaměstnance, o které se píše v titulku článku? Přečetl jsem článek celý, ale nějak jsem na nic "výhodného" nenarazil...

Dobrý den,

výhodou je posouzení této doby jako výkon práce pro účely řádné dovolené. V uvedeném příkladu zaměstnanec díky tomu získal 20/52 z celkového nároku na řádnou dovolenou za překážky v práci. A to není málo. I když náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou vrací, doba výkonu práce zůstává.

Hezký den Dagmar Kučerová