Zajímal by mě podobný příklad z praxe. Učitelka - do poloviny července byla nemocná, po PN se zeptla ředitelky jak má pokračovat v dovolené. Odpověď normálně. Do konce prázdnin dostala částečný inv. důchod, poté již nedostala celý pracovní úvazek(dost radikálně snížený, nechuť ředitelky - ač pracovat mohla). Na konci roku velké popotahování ohledně přečerpané dovolené - doplácení dost velké částky. Co na to odborníci?